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Por su parte, el Tratado de Funcionamiento de la Unión Europea (en adelante TFUE) dispone en su artículo 8 (antiguo artículo 3 TCE) que “en todas sus acciones, la Unión se fijará el objetivo de eliminar las desigualdades entre el hombre y la mujer y promover su igualdad”.
El artículo 19 TFUE (antiguo artículo 13 TCE) establece que “sin perjuicio de las demás disposiciones de los Tratados ydentro de los límites de las competencias atribuidas a la Unión por los mismos, el Consejo, por unanimidad con arreglo a un procedimiento legislativo especial, y previa aprobación del Parlamento Europeo 12”, podrá adoptar acciones adecuadas para luchar contra, entre otras discriminaciones, la de
12 El anterior artículo 13 TCE exigía solo la previa consulta del Parlamento y no su “aprobación” comoacontece ahora con el TFUE.
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por motivos de sexo 13, y añade al antiguo artículo 13 TCE que “no obstante lo dispuesto en el apartado 1, el Parlamento Europeo y el Consejo podrán adoptar, con arreglo al procedimiento legislativo ordinario, los principios básicos de las medidas de la Unión de estímulo, con exclusión de toda armonización de las disposiciones legales y reglamentarias de los Estadosmiembros, para apoyar las acciones de los Estados miembros emprendidas con el fin de contribuir a la consecución de los objetivos enunciados en el apartado 1”, lo que constituye un gran avance pues, aunque el legislador comunitario no pueda armonizar las legislaciones de los Estados miembros en esta materia, por primera vez, la Unión podrá apoyar, mediante el procedimiento legislativo ordinario, lasacciones de éstos tendentes a eliminar toda forma de discriminación por razón de sexo.
El artículo 153 TFUE (antiguo 137 TCE) establece que, para la consecución de los objetivos del artículo 151 TFUE (entre ellos, el fomento del empleo, la mejora de las condiciones de vida y de trabajo y conseguir un nivel de empleo elevado y duradero y la lucha contra las exclusiones), la Unión apoyará ycompletará la acción de los Estados miembros en el ámbito de “la igualdad entre hombres y mujeres por lo que respecta a las oportunidades en el mercado laboral y al trato en el trabajo” (apartado i).
En cuanto al principio de igualdad de retribución entre hombres y mujeres, el artículo 157.1 TFUE (antiguo 141 TCE) establece que “cada Estado miembro garantizará la aplicación del principio de igualdad deretribución entre trabajadores y trabajadoras para un mismo trabajo o para un trabajo de igual valor” 14, entendiendo por retribución, el salario o sueldo normal de base o mínimo, y cualesquiera otras gratificaciones satisfechas, directa o indirectamente, en dinero o en especie, por el empresario al trabajador en razón de la relación de trabajo.
La igualdad de retribución, sin discriminación porrazón de sexo, significa: a) que la retribución establecida para un mismo trabajo remunerado por unidad de obra realizada
13 Según la Sentencia Chacón Navas (C-13/05), “entre los derechos fundamentales que forman parte de los principios generales del Derecho comunitario figura el principio de no discriminación”.
14 Con “independencia de que lo realice un trabajador o una trabajadora”, SentenciasLawrence (C-320/00) y Cadman (C-17/05).
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se fija sobre la base de una misma unidad de medida; b) que la retribución establecida para un trabajo remunerado por unidad de tiempo es igual para un mismo puesto de trabajo (artículo 157.2 TFUE).
El apartado 4º de este precepto recoge la viabilidad de las acciones positivas, el disponer que “con objeto de garantizar en la práctica la plena igualdadentre hombres y mujeres en la vida laboral, el principio de igualdad de trato no impedirá a ningún Estado miembro mantener o adoptar medidas que ofrezcan ventajas concretas destinadas a facilitar al sexo menos representado el ejercicio de actividades profesionales o a evitar o compensar desventajas en sus carreras profesionales”.
Constituye un novedad, frente al anterior artículo 141 TCE, el...