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DESARROLLO PUNTO 3.1.2
REFLEXIÓN INICIAL
¿En que radica que existan diferentes tipos de contrato para prestar los servicios personales a una empresa?
R/= Podemosconsiderar en base a las experiencias personales y de nuestro núcleo familiar en el ámbito laboral que la razón para que existan diferentes tipos de contratación se debe aque cada empresa o empleador, dependiendo de su necesidad de oferta laboral puede que tipo de vinculación laboral realizarle al empleado ya que la ley le otorga esaposibilidad brindándole diferentes tipos de contratos.
¿Qué conceptos considera, forman parte de la retribución que reciben y cuáles son los derechos que tienen susfamiliares por prestar sus servicios personales a las empresas?
Hay varios tipos de remuneraciones a las que tiene derecho el empleado los cuales relacionaremos acontinuación.
Ordinarias = son las pagadas por cumplir el horario de un sueldo básico (M.L.V)
Extraordinarias= son aquellas pagadas por trabajar horas extras adicionales alhorario básico.
Especiales= son las pagadas por conceptos de incentivos a los trabajadores por cumplir metas y se retribuyen en bonos aguinaldos etc…
….y los derechos a losque tienen son:
Vacaciones anuales remuneradas
Estar afiliado a caja de compensación
Pago de dos primas al año
Pago de cesantías anuales junto con los intereses delas mismas.
¿Qué obligaciones tendrá la empresa o su representante, con las personas que trabajen para esta?
Dentro de las obligaciones de una empresa con el empleadoestán:
Mantener al día el pago de salud y pensión (depende del tipo de contrato) y demás prestaciones
Respetar las decisiones de pertenecer a sindicatos
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