EBEP

Estatuto Básico Del Empleado Público


Ley 7/2007, De 12 DE ABRIL, DEL ESTATUTO BÁSICO DEL EMPLEADO PÚBLICO.

Índice

TÍTULO I: OBJETO Y ÁMBITO DE APLICACIÓN.

TÍTULO II: CLASES DE PERSONAL AL SERVICIO DE LAS ADMINISTRACIONES
PÚBLICAS.
SUBTÍTULO I: PERSONAL DIRECTIVO.

TÍTULO III: DERECHOS Y DEBERES. CÓDIGO DE CONDUCTA DE LOS
EMPLEADOS PÚBLICOS.
CAPÍTULO I: DERECHOS DE LOS EMPLEADOS PÚBLICOS.CAPÍTULO II: DERECHO A LA CARRERA PROFESIONAL Y A LA
PROMOCIÓN INTERNA. LA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO.
CAPÍTULO III: DERECHOS RETRIBUTIVOS.
CAPÍTULO IV: DERECHO A LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA,
REPRESENTACIÓN Y PARTICIPACIÓN INSTITUCIONAL. DERECHO DE
REUNIÓN.
CAPÍTULO V: DERECHO A LA JORNADA DE TRABAJO, PERMISOS Y
VACACIONES.
CAPÍTULO VI: DEBERES DE LOS EMPLEADOS PÚBLICOS. CÓDIGO DE
CONDUCTA.

TÍTULOIV: ADQUISICIÓN Y PÉRDIDA DE LA RELACIÓN DE SERVICIO.
CAPÍTULO I: ACCESO AL EMPLEO PÚBLICO Y ADQUISICIÓN DE LA
RELACIÓN DE SERVICIO.
CAPÍTULO II: PÉRDIDA DE LA RELACIÓN DE SERVICIO.

TÍTULO V: ORDENACIÓN DE LA ACTIVIDAD PROFESIONAL.
CAPÍTULO I: PLANIFICACIÓN DE RECURSOS HUMANOS.
CAPÍTULO II: ESTRUCTURACIÓN DEL EMPLEO PÚBLICO.
CAPÍTULO III: PROVISIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO Y MOVILIDAD.

TÍTULO VI:SITUACIONES ADMINISTRATIVAS.

TÍTULO VII: RÉGIMEN DISCIPLINARIO.

TÍTULO VIII: COOPERACIÓN ENTRE LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS.

DISPOSICIONES ADICIONALES.
DISPOSICIONES TRANSITORIAS.
DISPOSICIÓN DEROGATORIA ÚNICA.
DISPOSICIONES FINALES.
Estatuto Básico Del Empleado Público


TÍTULO I: OBJETO Y ÁMBITO DE APLICACIÓN.

Artículo 1. Objeto.

1. El presente Estatuto tiene por objeto establecer las basesdel régimen estatutario de
los funcionarios públicos incluidos en su ámbito de aplicación.

2. Asimismo tiene por objeto determinar las normas aplicables al personal laboral al
servicio de las Administraciones Públicas.

3. Este Estatuto refleja, del mismo modo, los siguientes fundamentos de actuación:

a) Servicio a los ciudadanos y a los intereses generales.
b) Igualdad, mérito y capacidaden el acceso y en la promoción profesional.
c) Sometimiento pleno a la ley y al Derecho.
d) Igualdad de trato entre mujeres y hombres.
e) Objetividad, profesionalidad e imparcialidad en el servicio garantizadas con la
inamovilidad en la condición de funcionario de carrera.
f) Eficacia en la planificación y gestión de los recursos humanos.
g) Desarrollo y cualificación profesionalpermanente de los empleados públicos.
h) Transparencia.
i) Evaluación y responsabilidad en la gestión.
j) Jerarquía en la atribución, ordenación y desempeño de las funciones y tareas.
k) Negociación colectiva y participación, a través de los representantes, en la
determinación de las condiciones de empleo.
l) Cooperación entre las Administraciones Públicas en la regulación y gestión del
empleopúblico.

Artículo 2. Ámbito de aplicación.

1. Este Estatuto se aplica al personal funcionario y en lo que proceda al personal
laboral al servicio de las siguientes Administraciones Públicas:

– La Administración General del Estado.
– Las Administraciones de las Comunidades Autónomas y de las Ciudades de Ceuta
y Melilla.
– Las Administraciones de las Entidades Locales.
– Los Organismos Públicos,Agencias y demás Entidades de derecho público con
personalidad jurídica propia, vinculadas o dependientes de cualquiera de las
Administraciones Públicas.
– Las Universidades Públicas.

2. En la aplicación de este Estatuto al personal investigador se podrán dictar normas
singulares para adecuarlo a sus peculiaridades.

3. El personal docente y el personal estatutario de los Servicios de Salud seregirán por
la legislación específica dictada por el Estado y por las Comunidades Autónomas en el ámbito
de sus respectivas competencias y por lo previsto en el presente Estatuto, excepto el Capítulo
II del Título III, salvo el artículo 20, y los artículos 22.3, 24 y 84.
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4. Cada vez que este Estatuto haga mención al personal funcionario de carrera se...