Ebook Leyes Fundamentales Caubet

Leyes fundamentales del trabajo: sus reglamentos y anotaciones complementarias








Leyes Fundamentales del Trabajo
 
Sus reglamentos y anotacionescomplementarias
 
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que se publique una nueva edición.
  
 
LA LEY
Argentina
 
12ª edición, 2011.
 
© Juan CarlosFernández Madrid y Amanda Beatriz Caubet, 2011
© de esta edición, La Ley S.A.E. e I., 2011
Tucumán 1471 (C1050AAC) Buenos Aires
LEY DE CONTRATO DE TRABAJO
 
TITULO I
DISPOSICIONES GENERALES
 
 
Fuentes de regulación
Art. 1º - El contrato de trabajo y la relación de trabajo se rigen:
a) por esta Ley;
b) por las leyes y estatutos profesionales;
c) por las convenciones colectivas o laudos con fuerza detales;
d) por la voluntad de las partes;
e) por los usos y costumbres.
Comentario:
Se omite la indicación como fuente de la Constitución Nacional. El art. 14 bis establece: "El trabajo en sus diversas formas gozará de la protección de las leyes, las que asegurarán al trabajador: condiciones dignas y equitativas de labor; jornada limitada; descanso y vacaciones pagados; retribución justa; salariomínimo vital y móvil; igual remuneración por igual tarea; participación en las ganancias de las empresas con control de la producción y colaboración en la dirección; protección contra el despido arbitrario; estabilidad del empleado público; organización sindical libre y democrática, reconocida por la simple inscripción en un registro especial". "Queda garantizado a los gremios: concertar convenioscolectivos de trabajo; recurrir a la conciliación y al arbitraje; el derecho de huelga. Los representantes gremiales gozarán de las garantías necesarias para el cumplimiento de su gestión sindical y las relacionadas con la estabilidad de su empleo. El Estado otorgará los beneficios de la seguridad social, que tendrá carácter de integral e irrenunciable. En especial, la Ley establecerá: el segurosocial obligatorio, que estará a cargo de entidades nacionales o provinciales con autonomía financiera y económica, administradas por los interesados con participación del Estado, sin que pueda existir superposición de aportes; jubilaciones y pensiones móviles; la protección integral de la familia; la compensación económica familiar y el acceso a una vivienda digna. Entre las fuentes de aplicacióndirecta operativas debemos incluir ahora a los Tratados con jerarquía constitucional.
El Art. 75, inc. 22 de la C.N. en lo pertinente dice: Los tratados y concordatos tienen jerarquía superior a las leyes.
[Enumeración de Tratados con jerarquía constitucional]. La Declaración Americana de los Derechos y Deberes del Hombre; la Declaración Universal de Derechos Humanos; la Convención Americana sobreDerechos Humanos; el Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales; el Pacto Internacional de Derechos Civiles y Políticos y su Protocolo Facultativo; la Convención sobre la Prevención y la Sanción del Delito de Genocidio; la Convención Internacional sobre la Eliminación de todas las Formas de Discriminación Racial; la Convención sobre la Eliminación de todas las Formas deDiscriminación contra la Mujer; la Convención contra la Tortura y otros Tratos o Penas Crueles, Inhumanos o Degradantes; la Convención sobre los Derechos del Niño; en las condiciones de su vigencia, tienen jerarquía constitucional, no derogan artículo alguno de la Primera Parte de esta Constitución y deben entenderse complementarios de los derechos y garantías por ella reconocidos. La jurisprudenciatambién constituye una fuente de derecho, sobre todo en virtud de la fuerza obligatoria de los fallos plenarios de la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo y de los Tribunales Superiores de Provincia. Hay un orden jerárquico que cuando se trata de fuentes de origen estatal coincide con el orden de prelación, por ejemplo el Tratado está sobre la Ley y ésta sobre el decreto. Cuando se trata de...