Ebro puleva

CRITERIOS EXCLUYENTES

Después de haber estudiado la empresa en todos sus ámbitos, hemos observado que EBRO PULEVA no invierte en ningún tipo de empresas que:
➢ Atenten contra la vida humana ono respeten los derechos humanos:
Sino que consiste es una empresa que realiza todo lo contrario, es decir, una empresa que se preocupa por la salud de sus clientes, la sociedad, los derechoshumanos, etc.… EBRO PULEVA desarrolla una exigente Política de Calidad y Seguridad Alimentaria, consiguiendo satisfacer los intereses y expectativas de los consumidores, de la misma manera que poner a ladisposición de todo el mundo una alimentación diferenciada y saludable.
Además desde siempre ha contribuido a campañas y actividades para el fomento de hábitos de vida saludables. EBRO PULEVAcontribuye con la Estrategia NAOS (Nutrición, Actividad Física y Prevención de la Obesidad), con el objetivo de mejorar los hábitos alimenticios e impulsar la práctica regular de la actividad física,sobretodo durante la etapa infantil y juvenil. A pesar de estas acciones ayudando a la sociedad, cabe destacar que en el tema de los derechos humanos no podemos decir lo mismo, al menos según afirman variedadde artículos y revistas en los que se pueden observar críticas y enfados por parte de una serie de trabajadores, donde afirman haber sido despedidos de forma improcedente. Por otro lado, elpresidente de Puleva, Antonio Hernández Calleja niega dichos despidos, como se puede observar en un artículo de Europa Press del 18 de marzo de 2009: “No se puede hablar de despidos sino de no renovación delos contratos. El problema no radica en que se haya despedido a trabajadores, porque simplemente son trabajadores de ETT con contratos eventuales de tres meses que no se han renovado, pero no se hanproducido despidos, simplemente con estos contratos la empresa tiene la opción de renovarlos o no".
Como consecuencia de estos 24 “despidos”, según un artículo de El Mundo del 12 de marzo de 2009, el...