Ecinomia mujeres

Las mujeres, el trabajo y
la economía:
Beneficios macroeconómicos
de la equidad de género
Katrin Elborgh-Woytek, Monique Newiak, Kalpana
Kochhar, Stefania Fabrizio, Kangni Kpodar, Philippe
Wingender, Benedict Clements y Gerd Schwartz

FONDO MONETARIO INTERNACIONAL 1

Septiembre de 2013/SDN/13/10

                            DOCUMENTO DE ANÁLISIS DEL PERSONAL TÉCNICO DEL FMI

LAS MUJERES, ELTRABAJO Y LA ECONOMÍA: BENEFICIOS MACROECONÓMICOS DE LA EQUIDAD DE GÉNERO

FONDO MONETARIO INTERNACIONAL
Departamento de Estrategia, Políticas y Evaluación y Departamento de Finanzas Públicas

Las mujeres, el trabajo y la economía:
Beneficios macroeconómicos de la equidad de género

Preparado por Katrin Elborgh-Woytek, Monique Newiak, Kalpana Kochhar,
Stefania Fabrizio, Kangni Kpodar, PhilippeWingender, Benedict Clements y Gerd Schwartz
Autorizada su distribución por Siddharth Tiwari y Carlo Cottarelli

Septiembre de 2013

DESCARGO DE RESPONSABILIDAD: Las opiniones presentadas en este Documento
de Análisis del Personal Técnico son de los autores y no representan
necesariamente las opiniones del FMI o la política del FMI. Las opiniones
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atribuirse al FMI, su Directorio Ejecutivo ni su gerencia. Los Documentos de
Análisis del Personal Técnico se publican con el objeto de generar comentarios y
fomentar el debate.

2

Números de clasificación JEL:

E2, J3, J4, O1

Palabras clave:

participación femenina en la fuerza laboral; mercados
de trabajo; disparidades de género; aspectos
macroeconómicos de laequidad de género

Direcciones electrónicas de los
autores:

katrin@elborgh.eu; mnewiak@imf.org;
kkochhar@imf.org; sfabrizio@imf.org;
kkpodar@imf.org; pwingender@imf.org;
bclements@imf.org; gschwartz@imf.org

FONDO MONETARIO INTERNACIONAL

LAS MUJER, EL TRABAJO Y LA ECONOMÍA: BENEFICIOS MACROECONÓMICOS DE LA EQUIDAD DE GÉNERO

ÍNDICE
RESUMEN EJECUTIVO____________________________________________________________________________4
IMPLICACIONES MACROECONÓMICAS DE LA DIVISIÓN DEL MERCADO LABORAL:
¿IMPORTA EL GÉNERO? __________________________________________________________________4
PARTICIPACIÓN FEMENINA EN LA FUERZA LABORAL: HECHOS ESTILIZADOS ______________7
CARACTERÍSTICAS DEL MERCADO LABORAL ESPECÍFICAS EN FUNCIÓN DEL GÉNERO____ 10
Políticas para promover una mayor participaciónfemenina en la fuerza laboral __________ 14
A. Políticas fiscales _______________________________________________________________________________ 15
B. Políticas para incrementar la demanda de mano de obra femenina __________________________ 17
C. Otras medidas de política _____________________________________________________________________ 19
Otras actividades del FMI orientadas a potenciar elpapel de la mujer en la economía ____ 20
RECUADROS
1. Políticas para promover la PFFL y la igualdad de género en economías de mercado
avanzadas ____________________________________________________________________________________
2. Políticas para promover la PFFL y la igualdad de género en Brasil ____________________________
3. Políticas para promover la participación femenina en la fuerzalaboral y la equidad de
género: Cuestiones de desarrollo ____________________________________________________________
4. Educación, participación femenina en la fuerza laboral y dividendo demográfico en India ___

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APÉNDICES
1. Análisis del FMI sobre políticas de género ____________________________________________________ 26
2. Prestaciones familiares________________________________________________________________________ 29
GRÁFICOS
1. Participación femenina en la fuerza laboral como porcentaje de la población femenina
(más de 15 años de edad), 1990–2011 _________________________________________________________7
2. Disparidades de género y tasas de participación masculina en la fuerza laboral ________________8
3. Participación femenina en la fuerza laboral y desarrollo...