Eclesiástico

Nos encontramos ante la situación de que CEOE ha concretado su propuesta, y ha enviado ya a los sindicatos, de pasar todas las festividades de ámbito nacional a los lunes, justificándose en elcontexto europeo y en la ralentización que suponen para la economía los diversos “macropuentes” que se suceden a lo largo del año. Se quiere acabar, pues, con este modelo de festividades a nivel laboral,teniendo en cuenta que (como ya se acordó en 1993) lo que se tiene en consideración no son los días, si no las horas laborales trabajadas.
Sin embargo, para llevar a cabo esta iniciativa, lossindicatos deben colaborar directamente con la Iglesia, visto que gracias al Acuerdo de 1979, tiene potestad para poder determinar festividades de ámbito nacional (como bien podrían ser Jueves Santo oNochebuena).
Así pues, finalmente se propone, como ya bien se ha dicho, cambiar todas las festividades a los lunes, a excepción de Navidad, Año Nuevo, Día de Fiesta Nacional y Viernes Santo.
Acontinuación se expondrán los fundamentos jurídicos que se consideran pertinentes al caso para sostener la iniciativa.

En el Art. 45 R.D 2001/1983 de 28 de julio sobre la regulación de la jornada de trabajo,jornadas especiales y descansos, se especifican las fechas establecidas como fiestas laborales en el ámbito nacional, donde se determina que las de carácter cívico serán el 12 de octubre, FiestaNacional de España, y el 6 de diciembre, día de la Constitución Española; de acuerdo con el Estatuto de los Trabajadores serán el 1 de enero, Año Nuevo, el 1 de mayo, Fiesta del Trabajo, y el 25 dediciembre, Natividad del Señor; y en cumplimiento del Art.3 del Acuerdo con la Santa Sede de 3 de enero de 1979 lo serán el 15 de agosto, Asunción de la Virgen, el 1 de noviembre, Todos los Santos, el 8 dediciembre, Inmaculada Concepción, el 6 de enero, Epifanía del Señor, el 19 de marzo, San José, y 25 de julio, Santiago Apóstol, y por último Viernes Santo y Jueves Santo. Además, deben tenerse en...