eco iv

Investigaciones y Análisis

Revista Interamericana de Psicología Ocupacional
Volúmen 27, Número 1, 2008, ISSN 120-3800 Pág- 44-57

ANÁLISIS PSICOMÉTRICO
DE LA ENCUESTA ECO IV DE CLIMA ORGANIZACIONAL POR PAÍSES

Fernando Toro Álvarez
Centro de Investigación en Comportamiento organizacional1

Resumen

Este estudio tuvo como propósito examinar el comportamiento psicométrico de laencuesta
ECO IV de Clima Organizacional en varios países del continente Americano. Para el efecto se
utilizó una base de datos amplia disponible en el Centro de Investigación en Comportamiento
Organizacional –Cincel-. Se contó con información apropiada de Colombia, Venezuela, Ecuador, México, Costa Rica, Perú, Estados Unidos y Canadá. Se llevaron a cabo análisis de ítems,
calculo de la confiabilidady examen de la Validez de Construcción mediante Análisis Factorial
Confirmatorio. Se encontró que, en general el instrumento muestra unas características psicométricas muy equivalentes. Solo unos pocos ítems mostraron deficiencias en algunas muestras
de países. Los niveles de confiabilidad y de validez de construcción fueron buenos y bastante
equivalentes. Se concluyó sobre la conveniencia deestudiar la posibilidad de hacer mejoras a
los ítems deficientes de modo que se asegure la comparabilidad de los datos entre países.

Abstract

The purpose of this study was to examine the psychometric characteristics of ECO IV questionnaire on Organizational Climate in various North, Central and South American countries. For
this purpose a data base of the Organizational Behavior ResearchCenter –Cincel- was used
and data were taken from Colombia, Venezuela, Ecuador, Mexico, Costa Rica, Peru, United
States and Canada. Items analysis, study of reliability and validity by means of Confirmatory
Factor Analysis were performed. It was found that, in general, this questionnaire shows similar
psychometric conditions. Only a few items failed to satisfy quality criteria in the samples osome countries. Reliability and construct validity were good enough and very similar between
countries. It was concluded the convenience of looking for improvements of those items in
such a way as comparability be preserved.
Palabras Clave: Clima organizacional, psicometría, comparación por países.
Key Words: Organizational climate, psychometrics, international comparison.

1 Estainvestigación se realizó bajo el auspicio económico y científico del Centro de Investigación en Comportamiento Organizacional –Cincel- dentro de la línea de investigación sobre Clima y Cultura Organizacional. El autor
agradece los comentarios y sugerencias al manuscrito por el psicólogo Alejandro Sanín.
Puede contactar al autor en: ftoro@cincel.com.co
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El presente estudio se llevó a cabo con
elpropósito de realizar una primera exploración sistemática del comportamiento
psicométrico de la encuesta ECO IV de
clima organizacional en varios países de
América Latina. En ocasiones precedentes
se han llevado a cabo verificaciones aisladas en algunos países (Cincel, 2007 a),
con resultados bastante positivos. En este
estudio se realizará una exploración sistemática y comparativa con datosobtenidos
en 8 países de la región: Colombia, Venezuela, Ecuador, México, Costa Rica, Perú,
Estados Unidos y Panamá. Es importante
advertir que estos análisis se realizaron
a partir de información recopilada por el
Centro de Investigación durante los últimos
tres años e integrada en una base de datos.
Es decir, los datos no fueron recogidos para
este propósito y no se contó, por tanto, conla posibilidad de realizar algunos controles
que hubieran podido ser útiles. Adicionalmente se debe advertir que las muestras
correspondieron en la mayoría de los casos
a organizaciones o negocios colombianos
adquiridos en el exterior. Sin embargo, la
mayoría de ellos están conformados en su
gran mayoría por trabajadores y mandos
del respectivo país, con excepción de uno
o dos...