ECOLOGIA






INTRODUCCIÓN

En la actualidad las organizaciones se encuentran influenciadas por las condiciones del entorno creando una gran competencia entre ellas, lo que implica que estas sean organizadas, dinámicas y con altos estándares de calidad que puedan adaptarse a un entorno cambiante.
Hoy en día la competitividad de las empresas no se basa únicamente en la inversión eninfraestructura y tecnología, sino también, en el factor humano, en la calidad e iniciativa de este, por lo que se deben dirigir esfuerzos a mantener sano y seguro el capital humano manteniendo adecuadas condiciones no solamente físicas sino altos niveles de motivación.
Para poder mantener las condiciones adecuadas en las empresas se hace indispensable diseñar programas de salud ocupacional, que permita nosolo identificar las necesidades reales y prioritarias de cada empresa sino establecer acciones para el control y seguimiento de las enfermedades que se puedan presentar; que en nuestro caso el estrés ocupacional.
En Colombia, se han dado pasos importantes en los últimos años en materia de normatividad en Salud Ocupacional, con el fin de intervenir los factores psicosociales del trabajo comopolítica de prevención de riesgos profesionales. Es así como el decreto 1295 de 1994 establece la ejecución de actividades tendientes a mejorar las condiciones de trabajo y salud de la población trabajadora, protegiéndola contra los riesgos derivados de la organización que pueden afectar la salud individual o colectiva y en el decreto 2646 de 2008 se establecen disposiciones y se definenresponsabilidades para la identificación, evaluación, prevención, intervención y monitoreo permanente de la exposición a factores de riesgo psicosocial en el trabajo y para la determinación del origen de las patologías causadas por el estrés ocupacional.

Para que las empresas puedan dar cumplimiento al decreto 2646 el Ministerio de la protección Social, en la dirección técnica de Riesgos Profesionales,diseñó una batería que normaliza y estandariza parámetros mínimos que permita evaluar los factores de riesgo psicosocial.
A continuación se presenta el diagnóstico de factores de Riesgo Psicosocial realizado en SALES UP INGEGAL, con el fin de plantear acciones preventivas y estrategias de intervención para el control de estos.















2. OBJETIVOS

2.1 OBJETIVOGENERAL

Realizar un diagnóstico de los factores psicosociales Intralaborales en el trabajo, a través de la aplicación de los cuestionarios establecidos por el Ministerio de la protección social para establecer un plan de acción que permita disminuir el riesgo psicosocial presente en la empresa y así mejorar las condiciones de los trabajadores.

2.2 OBJETIVOS ESPECIFICOS

1. Identificar losfactores de riesgos psicosociales Intralaborales a los cuales se encuentran expuestos la población encuestada.
2. Formular estrategias de control que permitan disminuir o controlar el nivel de riesgo psicosocial Intralaboral que se esté presentando en la empresa.


3. MARCO TEORICO
3.1 FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIAL
La construcción de la batería de estos instrumentos partió de ladefinición de factores psicosociales que presenta la Resolución 2646 de 2008, cuyo texto es el siguiente:
“Los factores psicosociales comprenden los aspectos intralaborales, extra laborales y las condiciones individuales del trabajador, los cuales en una interrelación dinámica, mediante percepciones y experiencias, influyen en la salud y el desempeño de las personas”
3.2.1 CONDICIONES INTRALABORALES.Las condiciones intralaborales son entendidas como aquellas dominios del trabajo y de su organización que influyen en la salud y bienestar del individuo. Los dominios en los instrumentos de la batería, se definen a continuación:

a. Demanda del trabajo: se refiere a las exigencias que el trabajo impone al individuo. Pueden ser de diversa naturaleza, como cuantitativas, cognitivas o mentales,...