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ALUMNO: Mendoza Acero Víctor Daniel

Ensayo del Liderazgo.


Administración I




En el presente trabajo se hablará del liderazgo, ya que al escuchar esa palabra se nos viene a la mente la palabra líder, pero no sabemos lo que en realidad significa esa palabra. El liderazgo lo puede tener cualquier persona pero tiene que tener varias características, cualidades y la capacidad deinfluir en una organización, para poder ser el jefe. Alguno de nosotros pensamos que los líderes nacen mientras que otras personas se hacen pero es conforme la educación y valores que recibe en casa así va desarrollando las capacidades y teniendo experiencias y así va aumentando su capacidad de poder ser líder de alguna organización. Así como vemos a los verdaderos líderes no se preocupan por ellosmismos se preocupan por su gente y las hace crecer.
“El liderazgo ha sido definido como el proceso de inspirar y dirigir la conducta de otros para alcanzar algún objetivo. Significa que los individuos sigan un rumbo (políticas, procedimientos, reglas, etc.) establecido en la empresa”. (Benavides, 2005). Así que un aspecto de liderazgo es la capacidad para usar las diferentes formas del poderpara influir en la conducta de los seguidores, de diferentes maneras. Un líder conoce tanto como conoce sus fortalezas y las provecha también sabe cuáles son sus debilidades y busca subsanarlas.

La formación de un líder son las siguientes:

.El entusiasmo esto quiere decir que uno como persona debe de poner todo lo mejor de sí mismo y poner el corazón de por medio.
.Auto capacitación es cuandola persona va adquiriendo nuevas y mejores herramientas para así ir mejorando y ser un mejor líder.
.Generación de líderes es así como lo dice el que genera lideres así que cuando el líder está convencido de su liderazgo no tiene problema en preparar a quienes continuaran con su labor, convirtiéndose en un mentor, maestro de nuevos líderes.
.El reconocimiento este es cuando se cumplen losanteriores, el reconocimiento llega solo hasta los de la compañía ven y reconocen el verdadero líder e incluso cuando la persona no sigue trabajando en la empresa le siguen diciendo “jefe”.
Hay diferentes tipos de liderazgo:
Líder autócrata: asume toda la responsabilidad de la de la toma de decisiones, inicia las acciones, dirige, motiva y controla al trabajador.
Líder participativo: es un lídereficaz, escucha y analiza seriamente las ideas de sus trabajadores y acepta sus contribuciones siempre que sea posible y practico.

Líder liberal: este líder espera que los trabajadores asuman la responsabilidad por su propia motivación, guía y control.

Así como hay diferentes tipos de líderes también deben de tener sus características:
Debe de tener la capacidad de comunicarse esto se refierea que como él expresa claramente sus ideas y sus instrucciones y lograr que la gente lo escuche también debe de saber escuchar así tendrán una buena comunicación.
También debe de tener inteligencia emocional es cuando tiene la habilidad los sentimientos y emociones propios y de los demás, de discriminar entre ellos y utilizar esta información para guiar el pensamiento y la acción. Te ayuda atomar mejores decisiones. Hay varias formas en que la inteligencia emocional ayuda a tomar decisiones:
1. Identifica: saber identificar mantiene mejor capacidad de comunicar
2. Utiliza: el uso adecuado guía nuestros pensamientos para resolver problemas.
3. Comprende: comprender y pensar antes de hablar por qué reaccionas de cierta manera.
4. Maneja: incorpora de forma inteligente emociones a lasolución de problemas.
5. Controla: va más allá de controlar el humor.
Capacidad de planeación es cuando se hace el plan para llegar a la meta.
Tiene carisma, el líder tiene que tener esta característica porque así atrae y cae bien a los ojos de las personas.
Debe de ser innovador ya que esto ayuda a tener nuevas y mejores maneras de hacer las cosas.
También el líder debe de ser responsable...