Econimia

1. El trabajo es una manifestación del ser humano encaminada a lograr un fin específico. Es una actividad humana que se da en la relación del hombre con la naturaleza.
Cuando un trabajador sevincula a una empresa empieza una serie de derechos y obligaciones de ambas partes. Estas relaciones están reguladas por leyes, decretos, resoluciones, convenios de trabajo, etc.; y están contempladas enel artículo 4 de la ley de contrato de trabajo, la cual permite definir al trabajo como una actividad licita basada en la capacidad productiva y creadora del hombre, la que se realiza a cambio de unaremuneración y que se presta a favor de quien tiene la facultad de dirigirlo.
2. Las relaciones del personal de la empresa pueden ser:
Formales: tienen en cuenta los niveles jerárquicos. Se manejancon órdenes o pedidos, cuando van desde el nivel jerárquico superior hacia los niveles inferiores, y con sugerencia cuando van desde los niveles inferiores hacia los superiores.
Informales: seestablecen ocasionalmente entre pares.
3. Dentro de algunas de las funciones del departamento de RRHH se pueden establecer:
Controlar la asistencia y los horarios de trabajo sin perjuicio del controlobligatorio que debe realizar cada dirección. Sirve para mantener horarios y responsabilidades, y mejorar así el rendimiento general.
Seleccionar o reclutar al personal que ingresa a la empresa, locual debe estar bien hecho para lograr mejores resultados y prevenir inconvenientes como por ejemplo de despidos.
Capacitar en forma permanente al personal, de acuerdo a las necesidades de la empresay sus objetivos.
Supervisar que se cumplan las medidas de seguridad e higiene para mantener un ambiente más limpio y saludable.
Calcular, registrar y pagar las remuneraciones del personal. Estodebe hacerse en tiempo y forma y de manera formal manteniendo registros contables correspondientes.
Mantener actualizados la documentación y los registros con todos los antecedentes y la información...