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-EL LÍDER PARTICIPATIVO: Cuando un líder adopta el estilo participativo, utiliza la consulta, para practicar el liderazgo. No delega su derecho a tomar decisiones finales y señala directrices específicas a sus subalternos pero consulta sus ideas y opiniones sobre muchas decisiones que les incumben. Si desea ser un líder participativo eficaz, escucha y analiza seriamente las ideas de sussubalternos y acepta sus contribuciones siempre que sea posible y práctico. El líder participativo cultiva la toma de decisiones de sus subalternos para que sus ideas sean cada vez más útiles y maduras.
Impulsa también a sus subalternos a incrementar su capacidad de auto control y los insta a asumir más responsabilidad para guiar sus propios esfuerzos. Es un líder que apoya a sus subalternos y no asumeuna postura de dictador. Sin embargo, la autoridad final en asuntos de importancia sigue en sus manos.

--liderazgo, el participativo. Este líder se caracteriza por ser aquel que se ocupa de que todos tengan la información, opinen, decidan y controlen. Asimismo, motiva al grupo para que todos se sientan parte de la organización y se identifiquen con sus objetivos. Alienta la comunicación entrelos integrantes de la organización y los estimula a trabajar juntos, cooperando en todo lo posible.

DIFERENCIAS ENTRE UN JEFE Y LÍDER:


CARACTERÍSTICAS DE UN LÍDER
Entendemos el líder por las siguientes características.
El líder debe tener el carácter de miembro, es decir, debe pertenecer al grupo que encabeza, compartiendo con los demás miembros los patrones culturales y significados queahí existen.
La primera significación del líder no resulta por sus rasgos individuales únicos, universales (estatura alta, baja, aspecto, voz, etc. ).
Sino que cada grupo considera líder al que sobresalga en algo que le interesa, o más brillante, o mejor organizador, el que posee más tacto, el que sea más agresivo, más santo o más bondadoso.
Cada grupo elabora su prototipo ideal y por lo tantono puede haber un ideal único para todos los grupos. d) En cuarto lugar. El líder debe organizar, vigilar, dirigir o simplemente motivar al grupo a determinadas acciones o inacciones según sea la necesidad que se tenga. Estas cuatro cualidades del líder, son llamadas también carisma.
Por último, otra exigencia que se presenta al líder es la de tener la oportunidad de ocupar ese rol en el grupo, sino se presenta dicha posibilidad, nunca podrá demostrar su capacidad de líder.

VENTAJAS
Participativo
1. Todos tienen derecho de proponer ideas, preguntas o
sugerencias.
2. Las actividades son llevadas adelante con la participación de
todos, lo que en el largo plazo tienen mejores resultados y más
permanentes.
3. La continuidad de la organización está garantizada, ya que se
cuidan losmecanismos de renovación de autoridades, y se
facilita la rotación de cargos.
4. Los cargos se asumen como una exigencia de la división de
trabajo y se comparten las responsabilidades.
DESVENTAJAS
Participativo Lentitud en las reacciones, ya que construir un consenso general es un
proceso más trabajoso que imponer una voluntad única.

Los líderes, por tanto, deben destacarse por:
•Capacidad personal para crear / organizar / coordinar / un equipo
de trabajo.
• Es responsable.
• Está motivado para realizar tareas.
• Es tenaz, laborioso y tiene energía.
• Tiene conciencia de sus defectos.
• Respeta la capacidad de los demás.
• Es sensible a las sugerencias y críticas.
• Tiene iniciativa, capacidad de innovación, visión de futuro y
creatividad.
• Promueve la capacitación alos miembros de su organización.
• Tiene buenas relaciones con los demás integrantes de la
organización.
• Tiene una actitud positiva ante la vida.
• Tiene conciencia que con su actividad no sólo satisface sus
necesidades personales, sino que también las de los otros miembros
de su organización y de la sociedad.
• Mantiene viva la “llama” del grupo, la mística...


LIDERES
- John...