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Monopsonio en el mercado de trabajo
Un monopsonio es un mercado en el que hay un solo comprador quiere decir que hay un solo empleador y el salario que paga es el más bajo al que puede atraer eltrabajo que plantea contratar. Reconoce que para contratar más trabajo debe pagar un salario más alto de manera equivalente, al contratar menos trabajo puede pagar un salario más bajo.
Sindicato y elmonopsonio
Es el grupo organizado de trabajadores cuyo objetivo es aumentar los salarios e influir en otras condiciones laborales.
El monopsonio, el precio lo determina el comprador, cuando opera unsindicato este es como un monopolio, cuando estos dos se enfrentan se denomina monopolio bilateral. En el monopolio bilateral la tasa salarial se determina mediante negociaciones.
En un trabajocompetitivo, un salario minino que excede al salario de equilibrio provoca una disminución de empleo. En mercado de trabajo de monopsonio el salario mínimo puede aumentar tanto la tasa salario como elempleo.
Salarios de eficiencia
Es una tasa salarial que una empresa paga por encima de la tasa salarial de equilibrio competitivo con el propósito de atraer a los trabajadores más productivos.
Es unmercado de trabajo perfectamente competitivo donde una empresa paga por encima de la tasa salarial de equilibrio competitiva los trabajadores saben a la perfección para que fueron contratados y lasempresas pueden observar el producto marginal de cada trabajador en esta situación de conocimiento total de todos los factores relevantes una empresa nunca paga más de la tasa salarial vigente en elmercado competitivo.
Cada empresa paga a sus trabajadores de acuerdo al producto marginal de cada trabajador en base a la tasa salarial competitiva vigente.
Si la empresa paga por encima de la tasasalarial competitiva a uno de sus trabajadores y no rinde en su producto marginal corre el riesgo de ser despedido puede encontrar otro trabajo pero solo con la tasa salarial de equilibrio del mercado...