Economìa Social Y Desarrollo Endògeno Sustentable

República bolivariana de Venezuela
Ministerio del Poder Popular Para la Educación Superior
Universidad Bolivariana de Venezuela
Aldea Universitaria Leonardo Ruiz Pineda

Profesora: Bachilleres:
Abogado, Belkys Carvajal Cordero Luis, 17.689.408Garnier Jorge, 9.684.158
Mercado María, 11.215.804
Ortiz Dasmelys, 12.394.500

Introducción:
En la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela, la Ley Orgánica de la Justiciade Paz, Ley Orgánica del Trabajo, Código de Procedimiento Civil y Código de Comercio, se encuentra plasmada la conciliación como medios para resolver los conflictos,
El conflicto colectivo de trabajo es el que surge de una colectividad de trabajadores, ya sea con organización jurídica permanente (sindicato) o sin ella, frente a uno o varios patronos siempre y cuando esté en juego algúnbeneficio colectivo. En todo conflicto debe existir una conciliación que tenga como objetivo arribar, a un acuerdo, que sea percibido como justo, equitativo y equilibrado por las partes comprometidas.
El mismo lo podemos clasificar en:
Conflicto jurídico, el cual se resuelve a través un juez laboral.
Conflicto económico, se resuelve acuerdo con los procedimientos establecidos el capítulo III de lasnegociaciones de conflictos colectivo de la ley orgánica de trabajo.
El órgano garante de el ejercicio de conciliación es el Ministerio del Poder Popular Para el Trabajo y Seguridad Social (MINTRA) seguido esta la Oficina Nacional del Trabajo, estos como órganos nacionales.

Los conflictos de trabajo

El conflicto colectivo de trabajo es el que surge de una colectividad de trabajadores, ya seabajo la organización jurídica permanente (sindicato) o sin organización jurídica permanente frente a uno o varios patronos siempre que el conflicto ponga en juego un interés colectivo.
Clasificación y causas
El conflicto puede ser jurídico o económico: es jurídico cuando la controversia entre los trabajadores y el patrono versa sobre la existencia, alcance o interpretación de una norma jurídica.Estos conflictos los resuelve un juez laboral.
El conflicto es económico cuando la controversia se genera en la relación trabajadores-patrono sobre la constitución o modificaciones de las condiciones de trabajo.
Estos conflictos se resuelven de acuerdo con los procedimientos establecidos el capítulo III de las negociaciones de conflictos colectivo de la ley orgánica de trabajo.
Medios de Soluciónde Conflictos Laborales
Conciliación:
*Concepto
Es un medio alternativo de resolución de conflictos donde las partes por si o representadas por sus letrados, intentan dirimir su conflicto bajo la dirección de un tercero.
*Naturaleza jurídica
La conciliación a demás de ser un mecanismo alternativo de resolución de conflicto, también tiene un contenido jurídico. Corresponde a un procedimiento cuyoobjetivo y razón de ser lo constituye el arreglo o convenio (negocio jurídico), cuando se logra conciliar o una constancia de no acuerdo entre las partes
*Fines
El objetivo de la conciliación es arribar, eventualmente a un acuerdo, que sea percibido como justo, equitativo y equilibrado por las partes.
*Conciliación y Mediación
La mediación es un proceso mediante el cual se resuelven conflictosexistentes o potenciales, o que se usa para mitigar los efectos negativos de dicha disputa.
Al igual que la conciliación, la mediación finaliza a un acuerdo consensual, pero a diferencia de la misma, la mediación comprende los servicios no directamente vinculada al conflicto.

*El Órgano Conciliador
Es el máximo órgano en rango jurisdiccional laboral a nivel laboral, a nivel nacional este es el...