Economía de empresa 2ºBac

GESTIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS - TEMA 6.
1. La gestión de los recursos humanos
• Los recursos o capital humano son la fuerza de trabajo de las empresas, forman su organización y las competencias profesionales que pueden desarrollar. Forman con sus conocimientos, aptitudes, habilidades y actitudes, el elemento diferencial y una ventaja competitiva para la empresa.
• Su gestión es el conjuntode decisiones, acciones y políticas relacionadas con el elemento humano y destinadas a mejorar la productividad o competitividad de la empresa. La persona encargada debe ajustar las políticas de personal al tipo de compañía, potenciando las características del personal en función de los puestos y tareas que desempeñen.

1. Funciones de la gestión de los recursos humanos
– ORGANIZACIÓN YPLANIFICACIÓN DEL PERSONAL: recoge la organización de las plantillas de la empresa, descripción de los puestos de trabajo y planificación de nuevas necesidades de fuerza de trabajo.
– RECLUTAMIENTO: procedimientos encaminados a atraer candidatos competentes para un pues de trabajo de la empresa. Puede ser interno (entre personas de la plantilla) o externo (personas ajenas a la empresa, por agencias decolocación, el SEPE...)
– SELECCIÓN DE PERSONAL: elegir un candidato entre los reclutados mediante pruebas de selección (entrevistas de trabajo, psicotécnicas, de personalidad...
– PLANES DE ACOGIDA DEL PERSONAL: actuaciones dirigidas a favorecer la integración del candidato seleccionado en la empresa y hacerle partícipe de los valores y objetivos de la organización.
– PLANES DE CARRERA YPROMOCIÓN PROFESIONAL: permite que los recursos humanos se desarrollen satisfaciendo sus necesidades personales mediante un ascenso en el puesto de trabajo, con nuevas funciones y competencias.
– ADMINISTRACIÓN DEL PERSONAL: gestionar los trámites jurídico-administrativos que conlleva el personal de la empresa.

Derecho laboral
• El trabajo es el conjunto de tareas y actividades que las personasdesarrollan dentro de la empresa, es decir, la aportación del elemento humano como factor de producción. Debe cumplir estos requisitos:
- Voluntariedad: la persona decide si trabaja, dónde lo hace y de qué manera.
- Por cuenta ajena: trabaja para otra persona que le paga un salario.
- Remuneración: el trabajo debe ser retribuido.
- Subordinación: quién trabaja se ciñe a las condiciones delempresario.
• La relación laboral implica derechos y deberes que empresas y trabajadores deben respetar, fruto del cumplimiento de la normativa laboral:
Derechos básicos Derechos relacionados con el trabajo Deberes fundamentales
+ Trabajo libre y elección de profesión.
+ Libre sindicación.
+ Negociación colectiva.
+ Adopción de medidas de conflicto colectivo.
+ Reunión
+ Huelga.
+ Participaciónen la empresa. + Ocupación efectiva del lugar de trabajo.
+ Promoción y formación.
+ Aplicación de las normas de salud laboral.
+ Respeto de la intimidad y dignidad.
+ Percepción del salario.
+ Ejercicio individual de las acciones derivadas del contrato.
+ Protección frente a ofensas. + Obligaciones del lugar de trabajo
+ Cumplir las medidas de seguridad e higiene.
+ Obedecer ordenes delempresario.
+ Contribuir a mejorar la productividad de la empresa.
+ No competir con la actividad de la empresa.
+ Todas las pactadas en el contrato.

Marco normativo laboral: regula los derechos y obligaciones de los trabajadores y empresas en las relaciones laborales.
- Estatuto de los trabajadores: norma básica que fundamenta la normativa laboral y concreta los derechos, libertades yobligaciones de trabajadores y empresas.
- Ley de Libertad Sindical: organización en sindicatos que defienden los intereses de los trabajadores y negocian acuerdos con las empresas.
- Normas laborales de la UE: buscan un mínimo nivel de vida para los trabajadores y la igualdad de condiciones laborales y libre circulación de la mano de obra en los países de la UE.
- Convenios colectivos: acuerdos...