Economía de la educación

INTRODUCCIÓN
El trabajo que voy a presentar trata temas como lo que es la formación, objetivos, su importancia en la empresa, las necesidades, si es un gasto o una inversión y en el caso de España.
Considero que es importante la formación en la empresa porque sin ella las empresas no conseguirían ser más competitivas, se consigue tener al mejor personal, retenerlo y desarrollarlo y, de estamanera, también se agrega valor al negocio y a la empresa. La educación aumenta la productividad del individuo que la recibe y genera, en consecuencia, diferencias de productividad entre los trabajadores (teoría del capital humano).
Si los trabajadores quieren mejorar su situación laboral y/o económica deben invertir más en formación y la productividad depende de su nivel de formación. Este niveles importante porque permite al empleador seleccionar aquellos trabajadores que poseen conocimientos acordes con las necesidades de la empresa.
Hoy en día la formación en la empresa es imprescindible debido a los cambios que se producen en la sociedad como por ejemplo la introducción de las Tecnologías de la Información y la Comunicación.

DESARROLLO

LA FORMACIÓN: DEFINICIÓN Y OBJETIVOS
Laformación es un proceso de aprendizaje especial basado en la posibilidad de guiar a los profesionales para que desempeñen su labor con eficiencia, a través de la adquisición de conocimientos teóricos y prácticos que contribuyan a su desarrollo intelectual y a su trabajo.
Es un proceso de aprendizaje de corto a mediano plazo y ayuda a las personas a adquirir y a mejorar aquellas habilidades quese han definido como necesarias para mejorar su labor actual.
Es el proceso que pretende eliminar las diferencias existentes entre aquello que un empleado puede ofrecer a partir de sus habilidades, experiencias y aptitudes acumuladas, y aquello que es exigido por el lugar de trabajo que ocupa (Edwards & Others, 1983, p. 103).
Se puede considerar como el incremento del potencial de laempresa a través del perfeccionamiento profesional y humano de los individuos que la forman.
Es importante señalar que las acciones de formación no actúan sobre la organización y sus resultados directamente, sino a través de personas individuales. Son las personas las que, al experimentar este proceso de aprendizaje, adquieren conocimiento, habilidades o actitudes de las cuales se espera que, ademásde provocar cambios en ellas, produzcan cambios o mejoras en la empresa.
La satisfacción de las necesidades de formación de la empresa representa un aumento de las competencias del personal por la formación recibida.
Los principales objetivos de la formación son:
* Mejorar la competitividad de la organización por el desarrollo de su potencial técnico y la adecuación de los saberes de sustrabajadores a lo exigido por los puestos, o familias de puestos, tanto en la actualidad como en el futuro.
* Posibilitar la flexibilidad laboral interna.
* Garantizar o desarrollar las competencias de aquellos trabajadores contratados, trasladados o promocionados, asegurando la permanencia del personal valioso.
* Mejorar la calidad del trabajo y reducir los costes en muchas áreas dela empresa.
* Preparar al personal para la introducción de innovaciones y cambios, que se van a producir cada vez con mayor frecuencia debido a la creciente contingencia del entorno.
* Motivar a los trabajadores por el proyecto empresarial. La formación contribuye a que el personal se identifique con los objetivos de la organización. Además, es un poderoso elemento favorecedor de lacomprensión de políticas y actuaciones de la empresa.
* Mejorar las relaciones interpersonales y la comunicación en el seno de la empresa. La formación fomenta la autenticidad, la apertura y la confianza entre las personas participantes en los programas. Asimismo, alienta la cohesión y espíritu de grupo.

IMPORTANCIA DE LA FORMACIÓN EN LA EMPRESA
La empresa expresa una demanda específica de...