Economía

VI JORNADAS DE ANÁLISIS ECONÓMICO
DE LA EMPRESA Y DE LAS INSTITUCIONES

disparidades en los mercados de trabajo regionales
presentado por Enrique López Bazo

Tema sobre El Capital Humano

articulo el pais: el paro también divide España

las diferencias de paro dentro del pais son más diferentes que entre dos paises muy diferentes (españa-corea).
La educacion es un elemetofundamental que pocas personas pueden cuestionar con argumentos solidos.

No en todos lso sitios es productiva la inversion en la educacion.

El mayor pais en disparidades de paro es alemania.

FLEXIBILIDAD SALARIAL Y MERCADOS DE TRABAJO LOCALES: HOMOGENEIDAD DE LA CURVA DE SALARIOS EN ESPAÑA

PRESENTADO POR ROBERTO BANDE MELCHOR FERNANDEZ Y VICTOR MONTUENGA

1-introduccion y motivacion
2-una aproximacion teorica
3- analisis descriptivo
4- analisis econométrico
5- conclusiones

INTRODUCCIÓN
tres rasgos de

1-la tasa de paro ha sido constantemente superior a la de la union europea.
2- ENORME VOLATILIDAD EN LA CREACION DE EMPLEO ( ALTAMENTE PROCÍCLICA)
este patron puede ser debido a:
especializacion sectorial de la economia: el papel de la construccion
el efectode la dualidad y la segmentacion en el mercado de trabajo ( dolado et al.2008 bentolila et al.2011):
mercado de trabajo altamente segmentado y dual debido a:
elevados tasas de temporalidad
crecimiento sesgado hacia actividaddes de baja productovidad
fuerte entrada de inmigrantes

3- existencia y persistencia de fuertes disparidades regionales en las tasas de paro
-bajastasas de movilidad
-efectos de imitacion salarial a escaña regional
-diferentes grados de flexibilidad del mercado de trabajo

en este contexto el objetivo de nuestro trabajo es desarrollar el conjunto de:
mayor flexibilidad extrerna ( contratos temporales

nuestro argumento se resume de la siguiente manera:
durante el fuerte proceso de crecimiento entre 1994 y 2008 se documnetanfortisimas diferencias regionales en el empleo(desempleo

al mismo tiempo se ha conseguido un cierto grado de flexibilidad eterna a traves de la contratacion temporal y la masiva llegada de inmigrabtes>: esto implica que los salarios reales deberian ser mas flexibles respecto a las condicones del mercado

una aproximacion teorica

consideramos un modelo tipico los salarios reales se formanatraves de la siguiente ecuacion

w: salario monetario
p cuadrado: nivel esperado de precios
u: tasa de paro

curva de salarios definicion
la teoria de la curva de salarios se justifica:
modelos de negociacion colectiva
salarios de eficiencia
diferencia fundsmental con la teoria de lso diferentes salariales compensatorios
la curva de salarios es una relacion de corto plazo

e)proceso simultaneo de polarizacion y convergencia, con cambios importantes durante la gran recesion

observamos

analisis econometrico

los datos de salarios proceden de la encuesta de estructura salarial originalmente incluia datos asalariados en establecimientos de menos de 10 trabajadores

datos de desempleo: encuesta de poblacion activa+inicialemnte intentamos estimar una curva de salariospara cada region y cada año usando la tasa de paro regional desagregada por sexo; edad,.....

slucion
tenemos tres grupos de regiones
tenemos 3 leadas de la ees
por que no unir los datos de las oleadas de la ees en una unica base de datos
conclusiones

es necesario reforzar la negociacion anivel lo mas descentralizado posible, para acercar las condficioenes salariales a las circustanciaspropias de cada empresa
la ultima reforma de la necoviscion parece ir en este sentidom al tratar de reforzar los convenios de empresa frente..
por tanto, porponemos:
mantener los convenios provinciales, mdoficando la estructura retribuida de lso mismos.
Incrementar la parte variables del salario
en funcion de sus circustancias particulaes las empresas y trabajadores
esta estryctura...