economía

Tema 6 La retribución de los factores: el mercado de trabajo

1. La retribución de los factores y la distribución de la renta.
Factores productivos: Remuneración
- Tierra Renta de la tierra
-Trabajo Salarios
- Capital Intereses
- Iniciativa empresarial Beneficios
Renta: total de ingresos que reciben los propietarios de los factores productivos. Ésta se distribuye de distintaforma, teniendo en cuenta una serie de diferentes criterios. Estos criterios son:
Funcional: la riqueza se reparte entre los propietarios de los factores de producción en forma de salarios, rentas de la tierra, intereses y beneficios (todo ello conforma la renta nacional)
Sectorial: la riqueza se reparte entre los tres sectores productivos.
Espacial o geográfico: la riqueza se divide por zonas,regiones, provincias, etc
Personal: la riqueza se reparte entre los habitantes (renta per cápita)

2 El mercado de trabajo y los salarios
El mercado de trabajo determina el salario (remuneración del factor trabajo). Tipos de salario:
Salario monetario: salario que se recibe
Salario real: salario que muestra el poder adquisitivo en relación al nivel de precios de la economía.
Salario bruto:salario total, sin impuestos, sin seguridad social,..
Salario neto: salario al que se han añadido impuestos, seguridad social, etc
Retenciones a cuenta del IRPF: cada mes te van quitando parte de tu dinero, que va destinado al Estado (a la hacienda)

Demanda de trabajo:
Es el número de personas dispuestas a contratar las empresas en cada nivel de salario. A menores salarios, mayor demanda detrabajo; por tanto, la demanda de trabajo tiene pendiente negativa.
La demanda de trabajo depende de:
El salario: a mayor salario, menor demanda de trabajo
La productividad del trabajo. La productividad de un trabajador lleva asociado un aumento de salario.
Los precios de los bienes y servicios producidos. A mayores precios de sus productos y/o servicios, más trabajadores tendrá que demandarla empresa.

Oferta de trabajo:
Representa para cada nivel de salarios, el número de personas dispuestas a trabajar en el sector. A mayores salarios, mayor oferta de trabajo; por tanto, la oferta de trabajo tiene pendiente positiva.
La oferta de trabajo depende de:
El salario: cuanto mayor sea el salario, mayor oferta de trabajo.
La población y los factores demográficos.
La población en edadde trabajar.




Población total.
16 años: edad mínima legal para trabajar. Pero para trabajar desde los 16, hasta los 18 necesita permisos paternos y maternos.
Menores de 16 años

Población total
Ocupados: personas que están trabajando
Población activa
Parados: personas activas, mayores de 16 años, que buscan trabajo, pero que no lo encuentran

Mayores de 16 años
EstudiantesPoblación inactiva
Jubilados
Personas que no buscan empleo
Incapacitados

Los principales indicadores para conocer la situación del mercado de trabajo son:
Tasa de actividad = (Población activa / población total mayor de 16 años) x 100
De cada 100 personas en edad de trabajar X son población activa.

Tasa de paro = (Población parada / población activa) x 100
De cada 100 personas activas, Xbuscan trabajo y no lo encuentran.

Tasa de ocupación = (Población ocupada / población activa) x 100
De cada 100 personas activas, X están trabajando.


Equilibrio del mercado de trabajo



3 Desequilibrio en el mercado de trabajo: el desempleo
Se explica por:
El trabajo no es un producto homogéneo.
El poder de los sindicatos y de lasempresas
#Las empresas se agrupan en patronales (se cogen los representantes de las empresas), para defender sus intereses.
Rigidez salarial, los salarios son rígidos a la baja.
La intervención del sector público con la legislación laboral ( Salario mínimo interprofesional e indemnizaciones)
Salario mínimo interprofesional: lo fija el gobierno e impide contratar trabajadores a un salario...