Econom A Moral

Economía Moral
Elecciones, momento de reflexión sobre lo que se debe hacer en el país /II
Tenemos que aceptar creciente ruptura entre inversión/crecimiento y empleo
Julio Boltvinik

E
n el volumen 11, Empleo digno, distribución del ingreso y bienestar de la colección Análisis estratégico para el desarrollo, del Consejo Nacional de Universitarios, coordinada por José Luis Calva, se analizan y sehacen propuestas sobre dos conjuntos temáticos: el de políticas sociales, bienestar y lucha contra la pobreza, que abordé en la entrega del 27/3/15 y el de empleo, salarios y relaciones laborales que hoy abordo. Los objetivos planteados por Calva y Salazar sobre empleo digno y por Galhardi sobre empleo decente en sus respectivos capítulos, se vuelven todavía más inalcanzables con la recientereforma laboral (que el libro no refleja), por lo cual lo primero que se debe hacer es revertir, en mi opinión y en la de muchos, la reforma laboral aprobada en 2012, que nulifica los derechos de los trabajadores e institucionaliza las formas de explotación salvaje del trabajo y formular una nueva Ley Federal del Trabajo que impulse la democratización de los sindicatos, elimine los sindicatos blancos opatronales, e institucionalice el derecho de los trabajadores a participar en las ganancias de productividad obtenidas por las empresas. Esto sería una parte de lo que Graciela Bensusán (en una nota reciente, posterior a su capítulo en el volumen) ha señalado como la necesidad de crear las condiciones institucionales y la política laboral adecuadas para devolver a los trabajadores los derechoscolectivos que les han sido expropiados, reconstruir el estado de derecho en el mundo del trabajo, y crear nuevos mecanismos de expresión y resolución de los conflictos redistributivos, que podrían emerger al garantizarse la libertad en este ámbito. Ella considera que sólo así se podrá dejar atrás la simulación dominante en la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos y las Juntas de Conciliación yArbitraje, y la corrupción que hoy caracteriza a la gran mayoría de los líderes sindicales.
Calva y Salazar argumentan, con buenas razones, que el aumento de los salarios reales no es un obstáculo para la competitividad internacional y para la creación de empleos. Por tanto, las propuestas de aumentar salarios y de hacer crecer el empleo no son contradictorias, entre otras razones porque lossalarios más altos amplían el mercado interno y estimulan el crecimiento. Así, parecen viables las propuestas de Arroyo, en su capítulo, de aumentar los salarios (para recuperar los valores históricamente alcanzados y la norma constitucional) con tres criterios: 1) promedio de la inflación observada en el año que termina y la esperada en el que comienza; 2) el promedio de los aumentos de laproductividad media nacional, del Estado, de la rama, de las medianas empresas y de la empresa específica; y 3) un porcentaje de aumento fijado como política de Estado.
Sin embargo, una perspectiva sobre el empleo no adoptada en el volumen, que urge debatir y asumir sus consecuencias, es que la relación causal entre crecimiento de la inversión y del producto, por un lado, y crecimiento del empleo por elotro,que está en nuestras mentes como paradigma inamovible, está perdiendo su validez cada día más como consecuencia de la automatización creciente de las actividades productivas. Esta automatización, en marcha en el mundo desde hace más de medio siglo, está manifestándose ya en México en varias ramas industriales y de servicios. Los robots (y los programas de software) están sustituyendo no sólo eltrabajo manual sino también el intelectual. Este contundente hecho implica que la masa total de trabajo demandado en las actividades automatizadas (que se irán, además, ampliando horizontalmente), se va reduciendo en términos absolutos mientras la población en edad de trabajar sigue creciendo. La única manera de repartir una masa decreciente de trabajo entre más trabajadores es reduciendo la...