econometria

TÉCNICAS DE
DOCUMENTACIÓN DE
LA ETAPA DE ANÁLISIS

CICLO DE VIDA CLÁSICO DEL DESARROLLO DE SISTEMAS
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• El método de ciclo de vida para el desarrollo de sistemas es el
conjunto de actividades que los analistas, diseñadores y usuarios
realizan para desarrollar e implantar un sistema de información. El
método del ciclo de vida para el desarrollo de sistemas consta de 6
fases:• 1). Investigación Preliminar: La solicitud para recibir ayuda de un sistema de información
puede originarse por varias razones: sin importar cuales sean estas, el proceso se inicia
siempre con la petición de una persona.
• 2). Determinación de los requerimientos del sistema: El aspecto fundamental del análisis de
sistemas es comprender todas las facetas importantes de la parte de laempresa que se
encuentra bajo estudio. Los analistas, al trabajar con los empleados y administradores,
deben estudiar los procesos de una empresa para dar respuesta a las siguientes preguntas
clave:
• ¿Qué es lo que hace?
• ¿Cómo se hace?
• ¿Con que frecuencia se presenta?
• ¿Qué tan grande es el volumen de transacciones o decisiones?
• ¿Cuál es el grado de eficiencia con el que se efectúan lastareas?
• ¿Existe algún problema? ¿Qué tan serio es? ¿Cuál es la causa que lo origina?

• 3). Diseño del sistema: El diseño de un sistema de información produce los detalles que
establecen la forma en la que el sistema cumplirá con los requerimientos identificados
durante la fase de análisis. Los especialistas en sistemas se refieren, con frecuencia, a esta
etapa como diseño lógico encontraste con la del desarrollo del software, a la que denominan
diseño físico.
• 4). Desarrollo del software: Los encargados de desarrollar software pueden instalar software
comprobando a terceros o escribir programas diseñados a la medida del solicitante. La
elección depende del costo de cada alternativa, del tiempo disponible para escribir el
software y de la disponibilidad de losprogramadores.
• Por lo general, los programadores que trabajan en las grandes organizaciones pertenecen a
un grupo permanente de profesionales.
• 5). Prueba de sistemas: Durante la prueba de sistemas, el sistema se emplea de manera
experimental para asegurarse de que el software no tenga fallas, es decir, que funciona de
acuerdo con las especificaciones y en la forma en que los usuarios esperan que lohaga. 
• Se alimentan como entradas conjunto de datos de prueba para su procesamiento y después
se examinan los resultados.

• 6). Implantación y evaluación: La implantación es el proceso de verificar e instalar nuevo equipo,
entrenar a los usuarios, instalar la aplicación y construir todos los archivos de datos necesarios para
utilizarla. Una vez instaladas, las aplicaciones se empleandurante muchos años. Sin embargo, las
organizaciones y los usuarios cambian con el paso del tiempo, incluso el ambiente es diferente con el
paso de las semanas y los meses.
• Por consiguiente, es indudable que debe darse mantenimiento a las aplicaciones. La evaluación de un
sistema se lleva a cabo para identificar puntos débiles y fuertes. La evaluación ocurre a lo largo de
cualquiera de lassiguientes dimensiones:
• *Evaluación operacional: Valoración de la forma en que funciona el sistema, incluyendo su facilidad de
uso, tiempo de respuesta, lo adecuado de los formatos de información, confiabilidad global y nivel de
utilización.
• *Impacto organizacional: Identificación y medición de los beneficios para la organización en áreas tales
como finanzas, eficiencia operacional e impactocompetitivo. También se incluye el impacto sobre el flujo
de información externo e interno.
• *Opinión de loa administradores: evaluación de las actividades de directivos y administradores dentro de
la organización así como de los usuarios finales.
• *Desempeño del desarrollo: La evaluación de proceso de desarrollo de acuerdo con criterios tales como
tiempo y esfuerzo de desarrollo,...