economia clasica

EL PRINCIPIO DE INMEDIATEZ
COMENTARIOS A LA EJECUTORIA DE CASACION Nº 1917-2003-LIMA
Jaime Beltrán Quiroga

El Principio de Inmediatez en materia laboral ha estado referido siempre a la Potestad
Sancionadora o disciplinaria del empleador, impulsándolo a actuar rápida o
inmediatamente frente a la comisión de una falta o infracción por parte del trabajador.
Principio diferente es el deInmediación, el que pese a usar la misma raíz etimológica del
anterior, tiene una ubicación diferente en el Derecho, ya que pertenece al área Procesal,
refiriéndose a la obligación de los Jueces de acercarse a las partes, interviniendo en la
mayoría de actuaciones procesales donde su presencia sirve para mediar al interior de las
partes, cumpliendo su rol de directores del proceso.
La ejecutoriaemitida por la Sala Constitucional y Social de la Corte Suprema de Justicia
de la República, con fecha 27 de marzo de 2006, está referida a la naturaleza de la
Inmediatez como elemento formal en la calificación de un despido, dándole un carácter
secundario frente a la obligación de los Jueces de resolver el fondo de los conflictos,
cuando afirma en el cuarto considerando de su sentencia:
“… alresolver el conflicto, debe prevalecer el pronunciamiento sobre el
fondo del mismo, antes que las formalidades que lo rodearon…”

INMEDIATEZ Y CADUCIDAD
Es así que, en realidad, la inmediatez es un requisito de procedencia del despido referido
al transcurso del tiempo, que debe cumplir el empleador, equivalente -aunque no igual- a
la Caducidad cuando se trata del trabajador, al momento dereclamar sobre el despido.
Ambos institutos incorporan el elemento temporal en el accionar de las partes de la
relación laboral, basándose en la dinámica que debe imperar en la misma, la que no
puede tolerar la inacción o pasividad de una parte frente a una actuación irregular o lesiva
de la otra.
La Inmediatez según el concepto vertido en la Legislación anterior a la vigente,
representa laobligación del empleador de iniciar el procedimiento de despido
inmediatamente después de conocida o investigada la falta grave de conducta
supuestamente cometida por el trabajador, de modo que si no lo hace con esa premura, se
produce la presunción del perdón o condonación de la falta, extinguiéndose su derecho
de Sanción.
La Caducidad por el contrario, es un plazo que la Ley coloca para queel trabajador
pueda accionar judicialmente frente a un despido supuestamente injusto o arbitrario, de
manera que si no interpone su demanda dentro de ese término, se extingue su derecho a la

restitución o a la compensación económica por la pérdida de su puesto de trabajo, lo que
equivale a presumir la renuncia de ese derecho por parte del servidor.
La diferencia entre ambos institutos esque la primera NO tiene un plazo definido para
establecer materialmente cuánto tiempo puede esperar el empleador después de conocida
o investigada una falta, para tomar la decisión de despedir al trabajador infractor, lo que
sí posee la Caducidad cuando el artículo 36 del TUO de la Ley de Productividad y
Competitividad aprobado por Decreto Supremo 03-97-TR, vigente en la época en que seproduce el caso al que se refiere la ejecutoria, dice “El plazo para accionar judicialmente
en los casos de nulidad de despido, despido arbitrario y hostilidad, caduca a los 30 días
naturales de producido el hecho”
Si bien este plazo ha sufrido algunas modificaciones por la interpretación, tanto
reglamentaria como jurisprudencial, de su cómputo, se trata de un periodo concreto que
puede contarse enun número establecido de días, que no dejan margen a la discusión
material del término ni lo dejan al libre albedrío de las partes o de los jueces, en
sustitución de las primeras, siendo su aplicación casi de carácter matemático, lo que
representa una diferencia sustancial con el tratamiento que se ha dado a la Inmediatez.

TERMINO DE LA INMEDIATEZ
El mayor problema de aplicación de este...