Economia Colombiana

LIDER Y LIDERAZGO EMPRESARIAL









MYRIAM PATRICIA MARTINEZ ZABALA C.C.60.323.879
AURA BERNARDA JAIMES ARGUELLO C.C. 63440494
ELVIA ALEXANDRA MUÑOZ RONDON C.C. 60378734
PATRICIA NIÑO RAMIREZ C.C. 60395071
LUZ HERMINDA SANDOVAL GOMEZ C.C. 60367828
MARTHA LILIANA BERNAL SOLER C.C. 37395205
ELIANA LLANES








UNIVERSIDAD DE PAMPLONA
FACULTAD ECONOMICAS YEMPRESARIALES
CONTADURIA PÚBLICA
MODALIDAD A DISTANCIA
V SEMESTRE
SEPTIEMBRE 2011

LIDER Y LIDERAZGO EMPRESARIAL




MYRIAM PATRICIA MARTINEZ ZABALA C.C.60.323.879
AURA BERNARDA JAIMES ARGUELLO C.C. 63440494
ELVIA ALEXANDRA MUÑOZ RONDON C.C. 60378734
PATRICIA NIÑO RAMIREZ C.C. 60395071
LUZ HERMINDA SANDOVAL GOMEZ C.C. 60367828
MARTHA LILIANA BERNAL SOLER C.C. 37395205




Trabajopresentado en la asignatura de “Electiva Socio-humanística II”



TUTOR:
DR. ELISAIN MALDONADO M




UNIVERSIDAD DE PAMPLONA
FACULTAD ECONOMICAS Y EMPRESARIALES
CONTADURIA PÚBLICA
MODALIDAD A DISTANCIA
V SEMESTRE
SEPTIEMBRE 2011


TABLA DE CONTENIDO


Pág.
INTRODUCCIÓN

OBJETIVOS

1. PROCESO DE COMPRENSION Y ANALISIS 6-8

2. SOLUCION DE PROBLEMAS9

3. SINTESIS CREATIVA Y ARGUMENTATIVA 9

3.1 ENSAYO SOBRE LA DIFERENCIA ENTRE LIDER Y LIDERAZGO 9-12

3.2 LIDER POLITICO “MAHATMA GANDH” IDENTIFICAR EL ESTILO
DE LIDERAZGO APLICANDO LA MALLA GERENCIAL 12-13

3.3 ANALIZAR UNA SITUACION DE LIDERAZGO 14

3.4 ESENCIADEL LIDER 15

3.5 ENSAYO DONDE SE ANALIZAN LOS 14 PRINCIPIOS DE
MOTIVACION EN LA GERENCIA 15-18

3.6 INVESTIGAR SOBRE PODER ES, INFLUENCIA Y DIRIGENTE 19


CONCLUSIONES


BIBLIOGRAFIA






INTRODUCCIÓN

En este trabajo analizaremos lo que es un líder y su diferenciación con el concepto de liderazgo empresarial. El liderazgo es una habilidad quetiene una persona para lograr que sus seguidores se comprometan con el logro de unos objetivos comunes. El liderazgo hace necesario: - identificación de un objetivo o camino a seguir, -mostrar dicho camino como algo convincente para identificar y comprometer a los demás, -hacer todo, incluyendo sacrificios importantes para lograr las metas, siguiendo ese camino.
Un líder es aquel que tiene lacapacidad de influir en el comportamiento humano. Pero, por supuesto, el verdadero liderazgo, el que queremos se refleja aquí, no es el proceso de obligar a los demás a hacer lo que hay que hacer, sino el arte de lograr que los demás quieran hacer eso, a través de la persuasión, y con el ejemplo personal.

Es decir, que el proceso de liderazgo se centra en la percepción que del líder tengan susseguidores. Es la habilidad o capacidad de un individuo para influir a través de la conducta en el comportamiento de un grupo o seguidores para que alcancen las metas de la organización, del grupo y personales.







OBJETIVOS


GENERAL

Conocer lo que es ser un Líder, las características, atributos, fortalezas y reflexiones de éste. LIDERAZGO EMPRESARIAL, los diferentes estilos deéste para dar una amplia información de cómo llegar a la formación y motivación de líderes ejecutivos. Conocer y describir la importancia de la motivación en el liderazgo empresarial.


ESPECÍFICOS

• El objetivo del presente trabajo es el de proporcionar una amplia información a los compañeros sobre la formación de Líderes empresariales del mañana, que sean capaces de desafiar los retos ya su vez contribuir al desarrollo de la empresas para alcanzar el éxito, tomando en gran consideración que son los líderes los que van a ejercer una enorme influencia al interior de las organizaciones, las que a la vez permitirán alcanzar el desarrollo dentro de nuestro País.




• Dar a conocer los cambios que se están realizando en las empresas en materia de motivación y liderazgo...