economia de la empresa

¿Con qué tipo de modelo de estructura organizativa encajaría Google?
Google encajaría con dos tipos de modelos de estructura organizativa: Estructura simple y Adhocracia.
Las dos estructurastienen la forma de control de grupo. A la estructura simple le falta delimitación en algunos de los principales parámetros de diseño, generalmente dispone de una tecnoestructura mínima o incluso nula,con un staff de apoyo reducido. Pero la parte fundamental de la adhocracia es un staff de apoyo y un núcleo de operaciones. Ambas pueden complementarse.
Google es una empresa que tiene personalaltamente creativo, y su cultura empresarial también lo es. Además, usa la gestión de equipos para mejorar la eficiencia en el trabajo.De esta forma cada grupo puede tomar decisiones por sí mismo, ycrear más nuevos productos en un corto tiempo, al mismo tiempo, los errores que aparecen son más fáciles de ajustar. Si la compañia quiere crear actividades innovadoras, asigna varios expertos a cadagrupo, para formar un equipo con conocimiento amplios, y coordinar entre los grupos.
En la adhocracia, una de las características de la organización es que es más democrática y menos burocrática.Google provee a los consumidores con un servicio gratuito, y está considerado como el motor de búsqueda más grande del mundo. También, cada ingeniero usa el 20% del tiempo libre para el desarrollo deproductos nuevos. En la empresa, todos pueden poner sus ideas en su intranet, para que los demás lo vean y surjan nuevas y mejores ideas.
Las principales ventajas de la estructura simple son lasencillez, la flexibilidad, y la organizativa, mientras que de la adhocracia, se encuentran la rapidez de respuesta ante cambios imprevistos y el logro de innovaciones. Ambos estan presentes en eldesarrollo de la empresa Google. Por lo tanto,Google encajaría con la Estructura simple y la Adhocracia.

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