economia del trabajo lecturas

ECONOMÍA DEL TRABAJO - LECTURAS
EL MERCADO DE TRABAJO COMO INSTITUCIÓN SOCIAL (SOLOW)
El tratamiento de la economía del trabajo como la de cualquier otro mercado (Oferta y demanda), está en contra del sentido común, que considera el mercado de trabajo como un mercado especial.
Los participantes en el mercado de trabajo tienen ideas claras respecto a lo que es justo e injusto.
Se cuestiona la“tasa natural de desempleo”.
La idea de justicia también aparece en el mercado de bienes y servicios (comercio justo, precio justo...) cuando la relación entre vendedores y compradores es duradera.
Idea de justicia (o equidad) en las relaciones laborales y gestión de personal.
El salario es una variable dependiente de las fluctuaciones económicas o debe estar regulado como un sistemaindependiente y estable (Inglaterra, antes de la II Guerra Mundial)
Las desigualdades en las retribuciones a individuos de un mismo grupo laboral repercuten en la moral en el trabajo, insatisfacción personal, absentismo, disminución de la productividad, etc.
El nivel social y la autoestima están fuertemente ligados al trabajo y a la renta.
Experimento: incentivo económico a subsidiados para encontrartrabajo en las primeras semanas. No se evidencia relación significativa entre el resultado y la relación trabajo / ocio de la economía tradicional.
Experimento: combinar percepción del subsidio con trabajo. Carácter punitivo y racista. Dirigido contra cultura de bienestar improductivo. Desarrollo de incentivos para prescindir de la ayuda estatal. Injusticia hacia los trabajadores con salarios bajos(más bajos que el subsidio que perciben) Alto porcentaje de satisfacción en los participantes. Idea de “utilidad”.
El salario debe retribuir suficientemente el mantenimiento del nivel de vida adecuado en la comunidad, sin tener que luchar continuamente para asegurar este nivel de salario (Marshall)
La adaptación del salario a leyes de oferta / demanda, también implica variaciones al alza cuandoel empresario obtiene mayores beneficios.
El movimiento sindical surge como respuesta al comportamiento injusto de los empresarios (Marshall)
Ejemplo: Suiza  paz empresarial + libre mercado. Cooperación en relaciones laborales. Moderación de salarios y de beneficios en caso de crisis de demanda. Coste del ajuste compartido, pero salarios más estables. Reparto del trabajo, reducción de horas.Revocación automática de medidas de ajuste cuando se solucione la crisis.
Empresas con mayores beneficios pagan salarios más altos. Derechos de los trabajadores sobre las rentas que se generen en la empresa, participación negociada.
Es posible redefinir oferta y demanda para incorporar las acciones que se derivan del sentido de la equidad. Límites aceptables a las respuestas a los cambioseconómicos.


ESQUEMA: EL MERCADO DE TRABAJO COMO INSTITUCIÓN SOCIAL (SOLOW)
TRABAJO: MERCADO ESPECIAL
IDEA DE JUSTICIA
REPERCUSIONES DESIGUALDADES SALARIALES
PARO INVOLUNTARIO. IDEA DE “UTILIDAD”. EXPERIMENTOS
REPARTO DE BENEFICIOS. AJUSTE COMPARTIDO EN CRISIS.
LECTURA: LA OFERTA DE TRABAJO (J.E. KING)
Decisiones individuales sobre si buscar trabajo o no y cuánto tiempo dedicar al trabajo.Decisiones individuales sobre el tipo de trabajo a realizar.
Decisiones individuales sobre para quién trabajar (empresas concretas)
Autoempleo, desempleo con búsqueda activa, jubilados, estudiantes, inválidos, etc.
Participantes ocasionales en la fuerza laboral: “fuerza de trabajo secundaria”.
Decisión trabajo / ocio determinada por los precios relativos.
Se analiza igual que en la teoría delcomportamiento de los consumidores.
El coste de oportunidad del ocio son los salarios a los que se renuncia.
Un aumento de salarios significa un aumento de ingresos (renta) y del precio relativo del ocio (salario perdido)
Efecto – renta: + Ocio; - Trabajo.
Efecto – sustitución: + Trabajo; - Ocio.
En el caso de las horas extra, predomina el efecto sustitución a causa de la bonificación...