ECONOMIA_DEL_TRABAJO_TEMA_2_TERMINADO

Tema 2: la población, las tasas de actividad y las horas de trabajo
La oferta de trabajo agregada es la oferta de trabajo en una estado, región, país, comarca, isla…
La oferta de trabajo depende de la demografía, de la base demográfica. Del conjunto de la población se quita la población menor de 16 años, y nos quedamos con los mayores de 16, edad legal para trabajar en España.
El ritmo decrecimiento de la población cambia con el tiempo porque cambian los nacimientos y las defunciones. Porque el balance entre nacimientos y defunciones cambia con el tiempo.
También cambia por el saldo migratorio, algunas veces, este saldo es favorable a una región o país determinado, y en otras ocasiones al contrario, se van más personas de las que llegan al país.
Si estudiamos una serie larga detiempo, por ejemplo de 1 siglo, en un país o región, vemos que la población emigrante es mayor que la población inmigrante y viceversa en otros periodos.
En España hemos vivido 2 cambios de este estilo, a partir de 1995 se produjo un incremento muy importante de la inmigración en relación con la emigración, entraban en el país muchas más personas que las que emigraban, y este hecho es difícil deabsorber en la mentalidad de las personas ya que la opinión de éstas van por detrás de los hechos (sentido común). Se produce por tanto, a partir del 95 ,un cambio en el saldo migratorio, y la percepción de este hecho cambia porque es un cambio muy grande, pasar de la idea de que es un país muy pobre, al que nadie quiere venir sino en vacaciones a una nueva idea del mismo. Y a partir de 2007vuelve a cambiar, muchas de las personas inmigrantes, se van sobre todo a América latina y las personas que residen en el país (nativos) emigran a otro sitio, y se crea de nuevo un vacío hasta que el modelo anterior se diluye y es ocupado por unas nuevas formas de ver este hecho.
La población, normalmente en los países desarrollados, tiene al mismo tiempo signos de estabilidad y de inestabilidad, ocambio, por ejemplo las tasas de defunción en los países desarrollados son muy estables, sobre todo la mortalidad infantil que es muy estable y muy baja e la población. Luego hay sin embargo, elementos de inestabilidad como las tasas de natalidad, que si cambian, a periodos en los que las tasas de natalidad son muy altos, les sigue un periodo donde estas tasas son muy bajas.
En España, durante losaños 60 y 70 las tasas de la natalidad fueron de las mas altas del mundo, y posteriormente las más bajas del mundo. Actualmente vuelven a subir, van siguiendo ciclos que hacen que esto sea un elemento de inestabilidad de la población y tiene efecto largos, porque la decisión de las familias de tener más o menos hijos implica un proceso largo en el tiempo.
Las tasas de natalidad tiene un efectosobre la oferta de trabajo posterior, la decisión de las familias, 16 años antes, sobre el número de hijos, se ven en el mercado de trabajo 16 años después. Son procesos de muy largo plazo. Las decisiones de las familias que se están tomando hoy van a afectar dentro de 16 años o más a la oferta de trabajo. Los empresarios que van a contratar a esas personas (demanda de trabajo) no toman esadecisión hoy, sino dentro de 16 años. La decisión de la oferta se toma hoy, y la de la demanda dentro de 16 años.
No sólo se trata de cantidad, porque puede ser que las familias de hoy decidan que dentro de 16 años habrán 100 personas más de la oferta de trabajo, y no solo es que los empresarios tomen la decisión en ese momento, sino que además estas personas tienen que ser 100 que tengan determinadascaracterísticas como la formación. No es solo un problema cuantitativo, sino de características.
El segundo elemento clave de la oferta de trabajo ligado a la población es la tasa de actividad, ésta también va cambiando, en algunas ocasiones crecen, y en otras durante años caen. Esta es el porcentaje de activos sobre la población que tiene edad legal para trabajar (16 años en España), y este...