Economia en la expresión escrita

Economía en la expresión escrita
Autor: Grupo 6

Las empresas se encuentran en constante búsqueda de profesionales capaces y con habilidades únicas que les permitan tener una ventaja competitiva frente a empresas del mismo rubro. Es por ello que, hoy las áreas de Recursos Humanos (RRHH) tienen una labor incansable y constante en buscar este tipo de profesionales. Esta búsqueda muchas veces sebasa en una serie de políticas previamente establecidas que las compañías se han tomado varios años en elaborar para contar con el personal más competitivo posible.
Todos estos esfuerzos que pueden realizar las empresas se recogen en modelos de competencias. Pero, ¿Qué es una Competencia? Es el resumen de actitudes, habilidades y conocimientos que tiene una persona. Estos modelos de gestión decompetencias lo que buscan es entregar a las personas que toman las decisiones, elementos objetivos para poder evaluar a su personal en los siguientes aspectos: a) Habilidades, conocimientos y características personas, b) Desempeño, c) Objetivos de equipos, d) Objetivos de la organización.
Dentro de la evaluación de las competencias se busca captar profesionales que lideren personas dentro dela organización y de esta manera se conviertan en los grandes protagonistas del cambio. Dentro de este liderazgo se involucra a la gestión constante del conocimiento, para que ellos también generen una cadena de intercambio de ideas, estudios y capacitaciones. Por otro lado, se tiene la innovación del desempeño y en último caso, el aportar las cualidades.
Para efectos del presente ensayo, sedesarrollará la competencia de aportar las cualidades de la persona a la organización y en mayor medida explicaremos una habilidad muy poco evaluada en las compañías, pero que tiene una gran importancia cultural. Esta es la economía en la expresión escrita. El aportar las cualidades es la referencia que se hace al aporte de competencias individuales dentro de las empresas para la consecución de losobjetivos trazados dentro de una operación determinada. A manera de ejemplo y sin tomar mucho tiempo en esta parte, dentro de aportar las cualidades a la empresa se pueden mencionar las siguientes: a) Confidencialidad, que es una habilidad que busca proteger la información y los recursos que se manejan; b) Superación de sí mismo, que es la idea que deben tener las personas a sobresalir de sus statushabitual de confort; c) Autonomía, que es la capacidad de las personas para hacer las cosas por uno mismos, sin la necesidad de una vigilancia constante; d) Camaradería e integración, que es el orgullo de pertenecer a un equipo, respetando las formas de vinculación y relación interpersonal, e) Imagen personal, que es la coherencia de proyectar la mejor imagen posible de uno mismo en todo momento.Es la imagen personal el reflejo en donde evidenciamos nuestra capacidad, profesionalismo y experticia. Sin embargo, ¿Podemos decir que nos evalúan por cómo escribimos? Hoy en las compañías evalúan por todos y cada uno de nuestros desenvolvimientos. Desde cómo nos comportamos en el día a día de nuestras funciones, hasta cómo nos desenvolvemos en una mesa cuando se comparte en una comidalaboral. No es extraña la evaluación por como escribimos.
¿Cómo entender la economía de la expresión escrita? Desde el punto de vista de comunicación, es un gran paso para que la comunicación sea fluida y entendible. De esta manera, comenzaremos a definir el concepto para entrar a ejemplos prácticos que nos permitan graficar la idea principal del ensayo. De acuerdo con el Diccionario de la RealAcademia Española (RAE), “la economía es la administración eficaz y razonable de los bienes”. Por su parte, la expresión, de acuerdo con el RAE “es la especificación, declaración de algo para darlo a entender”. Entonces, en relación a lo antes mencionado y con la intención de preparar una definición propia. La economía en la expresión escrita es la administración eficaz y razonable de las palabras,...