Economia en pleno

Economía En Pleno Empleo

Posibilidad De Producción
Es el limite entre aquellas combinaciones de bienes y servicios que se pueden
producir y las que no con un determinado factor de producción es posible
plantear la frontera de posibilidades de producción de cualquier par de bienes y
servicios si se mantienen constantes las cantidades producidas de todos los
demás bienes y servicios. Supongamosla frontera de posibilidades de producción
de dos artículos especiales: el PIB real y la cantidad de tiempo libre.

La función de producción
La función de producción muestra cómo varía el PIB real conforme varía la
cantidad de trabajo empleado, con otras cosas constantes.
Debido a que una hora más de trabajo empleado significa una hora menos de
tiempo libre, la función de producción es como unaimagen en el espejo de la FPP
que relaciona el tiempo libre con PIB real.

Cambios en la Productividad
Cuando hablamos de productividad, generalmente queremos decir productividad del
trabajo. La productividad del trabajo es el PIB real por hora de trabajo.
Tres factores influyen sobre la productividad del trabajo:
 Capital físico
 Capital humano
 Tecnología

Capital Físico:
Mediante el usode capital físico en nuestras granjas, fabricas, tiendas y oficinas
aumentamos enormemente la productividad del trabajo y cuanto mas capital físico
usemos, tanto mayor es nuestra productividad del trabajo, con otras cosas constantes.
Capital humano:
El conocimiento y habilidades que las personas han obtenido a través de la educación y
del adiestramiento en el trabajo.
El aprendizaje durante lapractica en el trabajo puede ocasionar aumentos increíbles de
la productividad del trabajo.
Tecnología:
La tecnología tiene un enorme impacto sobre las productividad.

La demanda de trabajo
La cantidad demandada de trabajo es el
número de horas de trabajo contratadas por
todas las empresas en la economía.
La demanda de trabajo es la relación entre la
cantidad demandada de trabajo y el salarioreal.
El salario real es la cantidad de bienes y
servicios que se pueden comprar con una
unidad de trabajo.
El salario nominal es la cantidad de unidades
monetarias que se obtienen con una hora o
jornada de trabajo.
El salario real es igual al salario nominal
dividido entre el nivel de precios y
multiplicada por 100.

Producto marginal del trabajo y ley de los rendimientos
decrecientes
 La curvadel producto marginal es
la misma que la curva de
demanda de trabajo. Cuando una
empresa paga un salario real igual
al producto marginal del trabajo,
está maximizando su beneficio.

 El producto marginal del trabajo es
monto en el que aumenta la
producción como consecuencia de
contratar una unidad de trabajo
adicional, cuando todas las otras
influencias sobre la producción se
mantienenconstantes.

Ley de los rendimientos decrecientes
El producto marginal del trabajo disminuye cuando la
cantidad empleada de trabajo aumenta, porque todo el
trabajo, tanto el antiguo como el nuevo, produce con la
misma cantidad fija de capital físico y con una tecnología
dada.
Finalmente, conforme se contratan más horas de trabajo, los
trabajadores se estorban unos a otros y la producción apenas
aumenta.Cálculo del producto marginal
Calcular el producto marginal del trabajo como
el cambio del PIB real dividido entre el cambio
de la cantidad de trabajo empleado.

Producto marginal decreciente y la demanda
de trabajo
Debido a que el producto marginal disminuye conforme
aumenta la cantidad empleada de trabajo, cuanto menor sea el
salario real, mayor será la cantidad de trabajo que una empresapuede contratar. La curva del producto marginal es la misma que
la curva de demanda de trabajo.
Cuando una empresa paga un salario real igual al producto
marginal del trabajo, está maximizando su beneficio.

Cambios de la demanda de trabajo
Cuando el producto marginal del trabajo cambia,
la demanda de trabajo cambia y la curva de
demanda de trabajo se desplaza.
Un aumento de capital y un progreso...