economia incentivos

De acuerdo a una encuesta realizada por Amedirh, 41% de las empresas opinan que los planes de incentivos sirven como motor para obtener resultados y retener al empleado
Sodexo Soluciones deMotivación ofrece a las empresas una amplia oferta de Soluciones que abarcan desde Beneficios para Empleados, Incentivos y Reconocimientos
La Asociación Mexicana de Recursos Humanos (AMEDIRH) dio a conocersu encuesta sobre la importancia de los planes de incentivos para los empleados. Los participantes fueron los tomadores de decisión de las diversas empresas afiliadas a esta asociación.
Partiendo dela premisa de que el mayor valor de una empresa está en el capital humano, esta encuesta nos permite conocer el manejo de incentivos en las empresas mexicanas, así como la percepción al respecto.Dentro de los principales beneficios para implementar un programa de este tipo, las empresas señalan: Incrementar el compromiso del colaborador, desarrollar el trabajo en equipo, lograr eficiencias,mejorar el servicio al cliente, mantener e incrementar las ventas, generar lealtad.
Sin embargo, en México 40% de las organizaciones no implementan programas de incentivos y reconocimiento debido a lafalta de presupuesto, lo cual les repercute en el poco compromiso por parte de los empleados y de una rotación que a nivel gerencial tiene un costo anual de $10,000.00 US dlls por trabajador (Hewitt2010).
Según Celso Fernandes, Director General de Sodexo "Las empresas cada vez más, están conscientes del costo – beneficio que tiene el invertir en un programa de incentivos que además de fortalecerel capital humano les ayude a conservar al talento dentro de la compañía". Uno de los principales puntos para motivar, es conocer los gustos y preferencias de las personas, ya que la motivación espersonal. En este sentido 65% de las empresas señalaron que desconocen las preferencias y gustos de sus colaboradores al momento de reconocerlos o incentivarlos.
Los programas de reconocimiento que...