Economia laboral

DIPLOMADO EN GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

ECONOMÍA LABORAL

Mg. Sue Yep Tong

CONTENIDOS
• • • • • • • • Introducción Oferta de Trabajo: análisis teórico Demanda de Trabajo: Corto plazo y Largo plazo Competencia Perfecta e Imperfecta Análisis teórico de la Demanda de Trabajo Mercados del Trabajo Salarios y Diferencias Salariales Sindicatos y Negociación Colectiva

ECONOMÍA:ETIMOLOGÍA
Etimológicamente “Economía” proviene del griego:

OIKOS
Administración de la casa, hacienda

NOMOS
Ley

E C O N O M Í A

ECONOMÍA ES LA CIENCIA SOCIAL QUE ESTUDIA EL COMPORTAMIENTO HUMANO EN CUANTO A LA ASIGNACIÓN EFICIENTE DE LOS RECURSOS ESCASOS DE LA SOCIEDAD CON EL FIN DE SATISFACER LAS NECESIDADES INDIVIDUALES Y COLECTIVAS

CIENCIA SOCIAL
▫ ¿POR QUÉ CIENCIA?

?

▫ SEGÚNDRAE: Conjunto de conocimientos obtenidos mediante la observación y el razonamiento, sistemáticamente estructurados y de los que se deducen principios y leyes generales

CIENCIA SOCIAL
▫ ¿POR QUÉ SOCIAL?

▫ Ciencia social: disciplina científica que estudia aspectos del comportamiento y actividades de los humanos (manifestaciones materiales e inmateriales), generalmente no estudiados en lasciencias naturales.

ASIGNACIÓN EFICIENTE, RECURSOS ESCASOS Y NECESIDADES

Es imposible conseguir la abundancia material absoluta, por lo que se debe decidir QUÉ bienes se van a producir, CÓMO vamos a producirlos y QUIÉN va a recibirlos. Recursos Escasos: Recursos Naturales, Capital y TRABAJO

ECONOMÍA LABORAL
ECONOMÍA LABORAL EXAMINA LA ORGANIZACIÓN, EL FUNCIONAMIENTO Y LOS RESULTADOSDE LOS MERCADOS DE TRABAJO; las decisiones de sus participantes actuales y futuros; y las medidas relacionadas con el empleo y la remuneración de los recursos de trabajo.
IMPORTANCIA: Cuestiones socioeconómicas, Importancia cuantitativa y Características únicas.

ELECCIÓN ENTRE TRABAJO Y OCIO
Una persona, que dispone de una cantidad de tiempo, debe decidir cómo lo repartirá entre el trabajoy el ocio. Para averiguar la distribución óptima del tiempo de una persona entre el trabajo y el ocio se necesita saber: - Información subjetiva sobre sus preferencias por el trabajo y el ocio. (curvas de indiferencia) - Información objetiva sobre el mercado de trabajo. ( restricción presupuestaria)

CURVAS DE INDIFERENCIA
Muestran las distintas combinaciones de renta real y tiempo de ocioque reportan un determinado nivel de utilidad o satisfacción del individuo. (Figura 1) Propiedades de las curvas de indiferencia: Pendiente negativa: la renta y el ocio son fuente de utilidad o satisfacción. A mayor cantidad de un bien, debo renunciar a alguna cantidad del otro. Convexas desde el origen: disposición para intercambiar ocio por renta depende de las cantidades que poseamos de cadauno. Mapa de curvas de indiferencia: es toda una familia o campo de curvas de indiferencia, mientras más alejada del origen, mayor utilidad. (Figura 2) Diferencias entre las preferencias por el trabajo y el ocio: un adicto al trabajo tendría curvas más planas. (Figura 3)

RESTRICCIÓN PRESUPUESTARIA
Supuestos: Suponemos que la única fuente de renta monetaria es el trabajo, no posee ahorrosacumulados y no hay posibilidad de préstamos. Suponemos que el salario al que se enfrenta la persona en el mercado de trabajo está “dado”, no puede alterar el salario por hora que recibe. Muestra las combinaciones de renta (bienes) y ocio a las que podría acceder un trabajador, dado el salario. (Figura 4) La pendiente de la recta no será más que un reflejo del salario por hora. El salario refleja larelación de intercambio de mercado entre la renta y el ocio.

MAXIMIZANDO LA UTILIDAD
El individuo maximiza la utilidad logrando una posición en la curva de indiferencia más alta alcanzable, sujeta a la restricción presupuestaria. (Figura 5) Es importante reconocer que la posición óptima se alcanza en el punto en el que la pendiente de la curva de indiferencia y la pendiente de la recta...