Economia laboral




UNIVERSIDAD AMERICANA
ESCUELA DE ADMINISTRACION Y CONTADURÍA

Curso de Economía Laboral
Tema: Discriminación Laboral por género
Profesor: Kenneth Gutiérrez Montenegro

Estudiantes: Artola Jessica
Elizondo Adrián
Sandoval Hilda

I Cuatrimestre del 2014.
Tabla de Contenidos





Resumen ejecutivo:
Discriminación
Significa diferenciar, distinguir, separar una cosa deotra. La discriminación es una situación en la que una persona o grupo es tratada de forma desfavorable causa de prejuicios.
Discriminación Laboral:
Comprende el trato de inferioridad dado a personas por motivos ajenos a su capacidad dentro del ámbito de la libertad de trabajo y derecho al mismo
Discriminación por género:
Separación binaria de la sociedad por razón de sexo, diferencias de espacioy actividades.
Algunos ejemplos de discriminación por género lo podemos ver en la siguiente manera
Causas de la discriminación laboral por género.
Socio-familiares: Se refiere a las actitudes patriarcales por parte de la sociedad, como por ejemplo, la subordinación de la mujer con respecto al hombre en la esfera familiar y social.
Culturales: La igualdad de las oportunidades en elacceso a la cultura reduce bastante la desigualdad entre sexos.
Económico – coyunturales: Los ciclos económicos influyen en la participación de la mujer en el mercado de trabajo
En nuestro país los indicadores de ocupación señalan que el 52% de la Población en Edad de Trabajar (PET) son mujeres, mientras que el 48% son hombres. Dentro de la Población Económicamente Activa (PEA), el 46% loconforman mujeres y el 54% hombres. Finalmente, el 55% de la PEA ocupada son hombres, en tanto que un 45% son mujeres. Estos datos confirman el crecimiento de la participación laboral de la mujer, sin embargo el empleo de las mujeres es de peor calidad que el de los hombres, pues no existe paridad salarial, seguridad social para la trabajadora y en muchos casos los contratos son temporales.Introducción.

La presente investigación pretende analizar el concepto de discriminación laboral por genero, y el papel que desempeña la mujer en el ámbito laboral y los porcentajes de participación que tienen en el mercado laboral , así como las causas que genera desigualdad, con el fin de establecer conclusiones y recomendaciones para la normativa laboral Costarricense para que existaun reconocimiento de la realidad social que se presenta en la discriminación laboral por genero en Costa Rica y la necesidad de corregirla y de ahí , poder minimizar el impacto dentro de las organizaciones de tal manera que se pueda incentivar la creación de una cultura de no discriminación laboral por genero en las organizaciones tanto privadas como públicas de nuestra sociedad costarricense.1. Definición de objeto de estudio

La discriminación laboral por genero ha sido un tema de mucha controversia en nuestra sociedad durante muchos años, si bien es cierto, existe mayor apertura para las mujeres en el mercado laboral, sin embargo predomina todavía en muchas áreas de nuestras organizaciones la palabra discriminación laboral por genero, así que dentro del marco deRecursos Humanos se busca analizar la situación que ha tenido efecto en nuestra sociedad costarricense desde hace muchos años.
El planteamiento de este problema se puede expresar con la siguiente pregunta:
¿Predomina aún la discriminación laboral por género en Costa Rica?







2. Delimitación temática

La investigación no la hemos centrado en un establecimiento específico de trabajo,sino que la hemos apoyado en base a la información que muestra el Instituto Nacional de Estadística y Censos la información de IV trimestre 2013, así mismo en conjunto con otras herramientas para desarrollar el tema.
3 Justificación
El presente trabajo se justifica en la importancia de la no discriminación, la misma que escapa al ámbito propio del derecho al trabajo, pues el derecho a no ser...