Economia Ll

Materia: Economía ll 27/02/2012
Grupo: 2-B/M
Alumna: María Enriqueta Cortes Ponce
Profesor: Juan Caros Morones Padilla
Restricciones sociales: Las restricciones sociales y gubernamentales como la negativa del gobierno a decisiones de salida, debido a la pérdida de puestos de trabajo, a efectos económicos regionaleso a la falta de producción en algún área que sea estratégica.
Desempleo: Ausencia de Empleo u ocupación: están desocupadas o desempleadas aquellas personas que, deseando trabajar, no encuentran quien las contrate como trabajadores. Para que exista una situación de desempleo, sin embargo, es necesario que la persona no sólo desee trabajar sino que además acepte los salarios actuales que se estánpagando en un momento dado. También suele hablarse, en un sentido menos preciso, del desempleo de otros Factores Productivos: Tierra, maquinarias, Capital, etc.
Infra-empleo: Los Autónomos, Dependientes y Falsos
La figura fraudulenta del “Falso Autónomo” consiste en mantener dentro de la estructura organizativa de la Empresa a un trabajador no contratado, al cual se le encomiendan tareaspropias de la Empresa. Redacción de Proyectos, Dirección de obra, o tareas administrativas derivadas de las actividades empresariales. Y todo sin derecho a Seguridad Social,  ni otra clase de cobertura social, sin derecho a paro o baja por enfermedad y sometido a la voluntad de su jefe en cuanto a vacaciones, horas extra, horarios, exclusividad, propiedad intelectual, etc. En otras palabras, consiste enencubrir una relación laboral empleado-empleadora, simulando una relación mercantil empresario-cliente. Esta modalidad de infra-empleo afecta tanto a empresas como a administraciones públicas. Es una modalidad de relación laboral ilegal y fraudulenta. El fraude no solo se comete con el trabajador, sino que se extiende a la Administración Pública puesto que el empresario no cotiza a la SS por eltrabajador.
El subempleo: existe cuando la ocupación que tiene una persona es inadecuada respecto a determinadas normas o a otra ocupación posible.
De acuerdo con la definición internacional, las personas en situación de subempleo visible abarcan a todas las personas con empleo asalariado o con empleo independiente, trabajando o con empleo pero sin trabajar, que durante el período de referenciatrabajan involuntariamente menos de la duración normal de trabajo para la actividad correspondiente, y que buscaban o estaban disponibles para un trabajo adicional.
Outsourcing: Outsourcing es una mega tendencia que se está imponiendo en la comunidad empresarial de todo el mundo y consiste básicamente en la contratación externa de recursos anexos, mientras la organización se dedica exclusivamentea la razón de su negocio.
El Outsourcing hasta hace tiempo era considerado simplemente como un medio para reducir significativamente los costos; sin embargo en los últimos años ha demostrado ser una herramienta útil para el crecimiento de las empresas.
Las características de Outsourcing
. Reducir o controlar el gasto de operación. En un estudio realizado por el Outsourcing Instituto seencontró que las compañías redujeron costos en un 90 %.
. Disponer de los fondos de capital. El Outsourcing reduce la necesidad de tener que incluir fondos de capital de funciones que no tienen que ver con la razón de ser de la compañía.
.Tener acceso al dinero efectivo. Se puede incluir la transferencia de los activos del cliente al proveedor.. Manejar más fácilmente las funciones difíciles o que estánfuera de control. El Outsourcing es definitivamente una excelente herramienta para tratar esta clase de problema.
Materia: Economía ll 29/02/2012
Grupo: 2-B/M
Alumna: María Enriqueta Cortes Ponce
Profesor: Juan Caros Morones Padilla
Economía de escala

Estructura de organización empresarial en la que las...