Economia Modificada

UNIVERSIDAD DE PANAMA

FACULTAD DE ADMINISTRACION PÚBLICA

ESCUELA DE TRABAJO SOCIAL

INTEGRANTE: DEX MOLINA

CEDULA: 5-10-464

PROFESORA: DEYANIRA DE DOMINGUEZ

INDICE

A.SISTEMATIZACION DE PROCESO DE GRUPO
B.CONTEXTO
C.EQUIPOS DE COORDINACION
D.ASPECTOS GENERALES DEL GRUPO
E.DESARROLLO DEL PROCESO GRUPAL
F.ANALISIS DEL PROCESO GRUPAL
G.COMUNICACIÒN
H.EL GRUPOI.CARACTERISTICAS QUE DEFINEN UN GRUPO
J.TIPOS DE GRUPOS
K.ANEXOS


A.SISTEMATIZACION DE PROCESO DE GRUPO

La sistematización es el procedimiento por el cual se describe yagrupa en categoría lógicas de análisis, se reflexiona e interpreta desde un esquema conceptual determinado, lo quo ocurre en una práctica social, en este caso sería el proceso grupal, a fin de perfeccionar y poder transmitir a otras personas dicha práctica, así como contribuir a generar nuevos conceptos teóricos para poder intervenir profesionalmente.
Básicamente es como plantear y diseñar unametodología de investigación para determinado caso a estudiar.
A grandes rasgos debes primeramente armar un esquema. Este consta de recolección de datos (entrevistas, estadísticas, observación participante, consultar material bibliobráfico, etc), datos que recaves sobre el estudie q piensas llevar a cabo. Previamente debes plantear y definir tus tiempos, recursos humanos y materiales y objetivo dela investigación, o sea que pretendes investigar y a qué conclusión quisieres o te gustaría develar/arribar: es la hipótesis de dónde toda investigación parte. Una vez que tienes todos estos datos debes sistematizarlos, o sea cargarlos y esquematizarlos en una base de datos, comprobar estadísticas, probabilidades, sacar deducciones, comparar, exponer opiniones e información en una monografía porejemplo. No debes emitir opinión, sólo debes manejarte con los datos que recavaste y con apoyo fundamentado de todas las ideas que intentes exponer con material bibliográfico que fundamente esa idea.
La sistematización es un instrumento fundamental y facilita los siguientes aspectos:
- Mejora nuestra práctica profesional, a través de las vivencias que nos proporciona, y nos hace evitar caeren los mismos errores.
-Logra acercar nuestra práctica y la reflexión a través del aprendizaje que de ella se desprende. No se puede transmitir lo que no se ordena lógicamente.
- Realiza aportes a la ciencia social en general y de la disciplina desde la que trabajamos profesionalmente.
La sistematización no es algo rígido ni inmodificable, la experiencia y creatividad del profesional esfundamental en la misma.
En cualquier caso la sistematización es un procedimiento como casi todo, requiere de esfuerzo por parte del profesional. El compromiso es en primera instancia con la disciplina y sobre todo con los grupos que se beneficiaran con lo que aprendamos sistematizando.

B.CONTEXTO
Se debe caracterizar el contexto local e institucional donde se iniciará laexperiencia o trabajo de grupo. Contexto institucional es un espectro de contextos particulares tan amplio y diverso correspondiente con la diversidad de los proyectos y de los sujetos que interactúan. Sin embargo, la identidad institucional se conforma con esa diversidad de contextos, en los cuales se intercomunican elementos comunes que se complementan entre sí. Incluso, esta complementación no siemprees producto de la coincidencia de criterios y valores comunes; pero en el caso de la identidad institucional, la diversidad también es una característica de las instituciones. Sin embargo, esta diversidad de elementos contextuales que dan forma a la identidad institucional le proporcionan al mismo tiempo a los sujetos los fundamentos de la identificación con la institución.

En este mismo...