Economia mundial

la actividad cultural mejora el clima interno ( desarrollo )

- Esta nota fue obtenida del diario Clarín.
- La fecha en la cual se publicó la misma fue el díalunes 3 de agosto del año 2009 en Argentina.
- El artículo trata sobre la aplicación de incentivos culturales dentro de la empresa los cuales fortalecen los pilares desu filosofía, optimizan el clima interno, potencian habilidades en sus empleados, fomentan la integración laboral y familiar, en conclusión, benefician el desarrollode la misma. De esta manera, se fomenta a que el personal y sus allegados expresen su creatividad y a la vez asuman como propio el compromiso que tiene la compañía decuidar, por ejemplo, los recursos naturales. De esta manera, todas estas acciones generan compromiso, credibilidad y orgullo en las nuevas generaciones porque setienen en cuenta sus intereses y se crean espacios de valor para su desarrollo personal y profesional. El desarrollo de la organización y de sus empleados contribuye a quemantenga su continuidad, satisfaga necesidades y cumpla sus objetivos.
- Este artículo se relaciona estrechamente con el desarrollo, ya que en el mismo se reflejacomo las empresas buscan generar compromisos en sus empleados, responsabilidad, creatividad, y de esta manera, contribuyen al desarrollo individual, profesional yhumano de cada uno de ellos, que en su conjunto, producen el buen funcionamiento y desarrollo de la organización, que logra mantener una línea de crecimiento, generando unvalor económico añadido, satisfaciendo necesidades tanto de sus empleados como consumidores, y persiguiendo el desarrollo continuo de las personas que la componen.