Economia Politica

INTRODUCCION
El siguiente trabajo habla sobre todo lo que está relacionado con lo que es referente al salario este tema es de gran ayuda ya que nos podemos dar cuenta de cuánto debemos ganar como mínimo nosotros como trabajadores y que derechos de bonos y prestaciones tenemos así como días de asueto. Esto es muy importante saberla ya que a veces por falta de información permitimos o caemos enuna explotación en diferentes empresas es por esto que debemos de estar informados de los cambios que se dan en los salarios y así podemos hacer valer nuestros derechos que tenemos como trabajadores a devengar un salario justo como lo manda el estado aunque después de leer este trabajo nos daremos cuenta de que en nuestro país Guatemala vivimos con salarios que para los que son padres de familia oa los que son encargados de mantener a una familia devengan salarios que no se dan abasto para mantener a familias ya que los salarios mínimos incluyendo ya bonos no son suficientes para que podamos mantenernos con la canasta básica y esto es algo que no debería de estar pasando ya que el salario mínimo de satisfacer la necesidad de nuestras canastas básicas pero así como veremos esto tambiénveremos que hay personas que devengan salarios grandes que estas personas si pueden vivir muy cómodamente ellos y sus familias sin que se vean en la necesidad que dos personas de una casa salgan a trabajar para que puedan a llegar a mantenerse solo con las cosas esenciales ya que es por esto que se da mucho el maltrato la violencia y de mas ya que si los dos padres salen a trabajar entonces si tienenhijos se verán en la necesidad de dejar a dichos hijos con abuelos o familiares cercanos y es en este punto donde pueden sufrir de maltrato psicológico o hasta sexual ya que es por esto que se dan muchos casos de niños violados por propios familiares.
En este trabajo también veremos un estimado de salarios de la empresa Cooperativa Salcaja RL y aquí también veremos que los salarios que sedevengan aquí varían mucho dependiendo del tiempo y de los cargos que se desempeñen y aquí veremos cómo es que se da que hay salarios que no alcanzan para cubrir el precio de la canasta básica y es por esto que muchas de las personas que trabajan en esta empresas no solo ellos mantienen a sus familias si no que hay mínimo dos personas de su familia que también trabajan en otras empresas para que entredos personas puedan costear el precio de canasta básica.

CARACTERISTICAS DEL SALARIO EN GUATEMALA
En Guatemala, la forma de pago del salario es exclusivamente en moneda de curso legal, está totalmente prohibido pagarlo total o parcialmente en mercaderías, vales, fichas, cupones o cualquier otro signo representativo con el que se pueda sustituir la moneda, siendo la moneda de curso legal losQuetzales. Sin embargo, los trabajadores campesinos que laboren en explotaciones agrícolas o ganaderas pueden percibir su salario hasta en un 30% del   importe total de éste como máximo en alimentos y demás artículos análogos destinados a su consumo personal y el de sus familiares que dependan económicamente de él, siempre que el patrono haga el suministro a menos precio.   Art. 90, Código deTrabajo. El monto del salario debe ser fijado por patronos y trabajadores pero no puede ser inferior al que se fije como salario mínimo.   Art. 91, Código de Trabajo. Patronos y trabajadores deben fijar el plazo del pago del salario sin que sea mayor de una quincena para los trabajadores manuales, ni de un mes para los trabajadores intelectuales y servicios domésticos.   Art.   92, Código de Trabajo. Elsalario debe de pagarse directamente al trabajador o a un familiar que él indique por escrito o en un acta levantada por la autoridad de trabajo.   Art. 94, Código de Trabajo. El pago del salario debe de realizarse en el lugar donde los trabajadores presten sus servicios, salvo convenio escrito en contrario. De acuerdo al artículo 88, el cálculo de esta remuneración, para el efecto de su pago,...