economia salario

El salario1 (también llamado sueldo,2 soldada3 o estipendio4 ) es la suma de dinero que paga el capitalista por un cierto periodo de trabajo o un producto determinado de su trabajo que recibe deforma periódica un trabajador
Cuando los pagos son efectuados en forma diaria, recibe el nombre de jornal (de jornada). Si es entre las 12 será jornal matinal y si es pasadas las 12 será diurno.
Es unacontraprestación principalmente en dinero, si bien puede contar con una parte en especie evaluable en términos monetarios, que recibe el trabajador del empleador por causa del contrato de trabajo.Siempre debe existir una remuneración en dinero, la especie es necesariamente adicional.
El salario es el elemento monetario principal (pero casi siempre no es así)en la negociación de un contrato detrabajo. Es la contraprestación en la relación bilateral, aunque en algunas ocasiones se tienen también en cuenta otras condiciones laborales como vacaciones, jornada, etc.
Factores que determinan unsalario
Pensar que solo hay una realidad que determina el salario de un puesto es caer en un error.
Además de la situación particular de la empresa y la realidad del mercado se puede analizar laremuneración de un puesto según cuatro principios:
* La cantidad de personas dispuestas a realizar un trabajo.
* Los conocimientos especializados que requiere un puesto
* Lo desagradable que sea eltrabajo a realizar.
* La demanda de servicios que satisface el puesto.
El equilibrio de estos factores nos permite comprender porque la prostituta típica gana más que el arquitecto típico. En primerainstancia esto no tendría que ser así. Se supone que el arquitecto esta más calificado y su nivel educativo es mayor que el de la prostituta.

El acuerdo logrado en la mesa de concertación entreempresarios y trabajadores dejó como producto un decreto que reglamentó de ésta manera el salario mínimo: Salario mínimo será de 566.700 pesos (su incrementó fue de $ 31.100, que corresponde al 5,8%)....