Economia T 6 , 7 Y 8

TEMA 6

1)Objetivo del ldepartamento de recursos humanos
El departamento de recursos humanos esta formado por un conjunto de personas que se organizan para conseguir :
-Seleccionar y formar a las personas que necesita
-Proporcionar los medios necesarios para que puedan ejercer su trabajo
-Intentar que el trabajador satisfaga sus necesidades al mismo tiempo que la empresa consiga susobjetivos
En las pequeñas las funciones son incluidas en administración.

2)Enumera las funciones del departamento de recursos humanos
-Organizacion y planificacion de personal
-selecion y contratacion depersonal ,pasos:
*determinar del perfil idoneo
*reclutamiento
*seleccion de personal
*administracion de personal

3)Define
Reclutamiento , consiste en identificar empleados potencialesque cumplan los requisistos que la empresa necesita para una posterior selección de aquellos que se adapten mejor a las exigencias del trabajo.

4)Contrato de trabajo
El contrato de trabajo ,es un acuerdo de voluntades mediante el cual una persona con capacidad legal para trabajar ,se obliga a realizar personal y voluntariamente un trabajo por cuenta ajena bajo la organización y direccion deotra ,a cambio de una remuneracion.

5)Enumera los elementos del contrato de trabajo
-Consentimiento
-objeto
-duracion
-forma de contrato
-tiempo de trabajo
-periodo de prueba

6)Diferencia entre contrato indefinido y de duracion determinada
-contrato indefinido,las partes contratantes no fijan una fecha determinada para la extincion de la relacion laboral
-contrato de duraciondeterminada,las partes contratantes fijan una fecha determinada para la extincion.

7)Derecho de los trabajadores
-descanso semanal,derecho a dia y medio de descanso semanal
-vacaciones anuales.derecho vacaciones retribuidas,no inferior a 30 dias.
-no ser discriminados por sexo ,estado civil,edad,raza,ideas.

8)Obligaciones de los trabajadores
-cumplir con las obligaciones del puesto detrabajo
-observar medidas de seguridad e higiene
-contribuir a la mejora de la producividad
-entregar los frutos de su trabajo al empresario
-respetar el poder de direccion del empresario

9)Que es un convenio colectivo
Un convenio colectivo es un acuerdo entre los representantes de los trabajadores y de los empresarios para fijar las condicciones de trabajo cuyo cumplimiento es obligatoripara ambas partes.

10)Define huelga
Es la interrupcion de la prestacion del trabajo por parte de los trabajadores con el fin de imponer ciertas condiciones o manifiestar una protesta.

11)Que es un conflicto colectivo
Un conflicto colectivo se da cuando empresarios y trabajadores discrepan en la interpretacion de una norma o cuando surguen conflicto de intereses.

TEMA 7
1)Clasificacionde las fuentes de financiacion de la empresa
Los recursos finacieros pueden clasificarse según distintos criterios
-segun el plazo de devolucion de la fuente financiera
* corto plazo,cuando el plazo de devolucion es inferior al año (credito de los proveedores)
*a largo plazo,cuando el plazo de devolucion es superior al año (emprestitos)
-Segun la propiedad de los recursos financieros*medios propios,aquellos que son propiedad de la empresa (capital y reservas)
*medios ajenos,aquellos que no pertenecen a la empresa (prestamos y creditos )
-segun su procedencia
*financiacion interna,aquellos recursos que han sido fenerados a traves de la actividad normal de la empresa

2)Recursos propios
Son recursos más estables ,ya que no se han de devolver en toda la vida de la misma(tienen más riesgo) y estan formados por el capital social , las reservas,los fondos de amortizacion y provisiones.
-Capital social ,formado por las aportaciones de los socios al constituirse la sociedad y las sucesivas ampliaciones de capital que se pueden producir.
-Reservas,son los beneficios no distribuidos por la empresa, pueden ser :
*legales ,cuando su cantidad esta fijada por la ley....