Economia T.9 2º Bach

1. Explica la importancia del factor humano dentro de la empresa.
2. Explica los objetivos de la gestión de recursos humanos.
Los principales objetivos de la Gestión de Recursos Humanos son:-Crear, mantener y desarrollar un conjunto de personas con habilidades, motivación y satisfacción suficientes para conseguir los objetivos de la organización.
-Establecer, conservar y atesorarcondiciones organizacionales que permitan la aplicación, el desarrollo y la satisfacción plena de las personas y el logro de los objetivos individuales.
-Alcanzar la eficiencia y eficacia con los recursoshumanos disponibles.

3. Clasifica los contratos de trabajo según su duración.
Contrato indefinido: Es aquel en el que se no tiene una fecha marcada para su finalización. El trabajador puede dejar laempresa si avisa con suficiente antelación. Se denominan también contratos fijos.

Contrato a tiempo parcial: cuando el trabajador o trabajadora presta sus servicios durante un número de horas aldía, a la semana, al mes o al año inferior al considerado como habitual en la actividad d que se trate en dichos periodos de tiempo. Se creó con el objeto de dotar de flexibilidad al mercado laboral y desatisfacer las necesidades de las empresas, al tiempo que se fomentaba la creación de empleo.

Contrato temporal : También denominado contrato de duración determinada. Se refiere a un con trato quetiene trazada una duración temporal, es decir, se desarrolla durante un tiempo que puede ser por realización de una obra o servicio, por acumulación de careas, o por sustitución de un trabajador poralguna circunstancia (maternidad, enfermedad...).

Contrato en prácticas: Son contratos enfocados a personas que han finalizado recientemente sus estudios profesionales (universitarios o deformación profesional) para que vayan adquiriendo la experiencia necesaria en los puestos. La duración nunca puede ser superior a los dos años y como máximo se debe contratar en un periodo no superior a...