Economia

ESTIMACION DEL RENDIMIENTO LABORAL POR COMPAÑEROS
Es un procedimiento estructural y sistemático para medir, evaluar e influir sobre los atributos,comportamientos y resultados relacionados con el trabajo, con el fin de descubrir en qué medida son productivos los empleados , mediante un cuestionario que consideraalgunos aspectos como:
* la actitud mostrada por el trabajador de laborar en equipo con sus compañeros
* disponibilidad que muestra para crear,desarrollar, alcanzar y renovar creativamente objetivos comunes

En esta área de evaluación deben considerarse los criterios de los compañeros de trabajo. Elequipo deberá fijarse para cada período de evaluación (bajo la dirección del líder o jefe) las normas de trabajo en equipo que han de regir su funcionamiento.Para cada una de estas normas se establecerá un puntaje específico dependiendo del peso que se le quiere brindar a cada una de ellas

En la evaluación de losempleados el puntaje podrá ser igual para todos o en su defecto se podrán hacer variaciones para cada uno de los miembros para que dependiendo de lascaracterísticas que posean puedan modificar o reafirmar sus actitudes.

NOTA: TOMESE EN CUENTA QUE 4 ES LA CALIFICACION MAXIMA Y 0 LA MINIMA.

| EMPLEADO 1 |EMPLEADO 2 | EMPLEADO 3 |
Contribuye con el aprendizaje de sus compañeros | 4 | 2 | 1 |
Colabora en las labores de sus compañeros cuando le es posible | 4 |2 | 1 |
Se preocupo por alcanzar las metas del equipo | 4 | 2 | 1 |
Establece y genera canales de comunicac. | 3 | 1 | 0 |
Total de puntos | 15 | 7 | 3 |