Economia

|CENTROS DE ESTUDIOS TECNOLIGICOS DEL MAR |
|TRABAJOS FINALES |
|MORENO GALLARDO SERGIO MANUELL |

FACTORHUMANO

Actividad 1

1-¿Cómo se define el factorhumano y en que consiste?
como al conjunto de personas que aportan sus habilidades ala empresa, y consiste en realizar esfuerzos para que sus empleados se sientan valorados y motivados.

2-¿A que se le denomina incidencia y menciona algunos de ellos?
a los movimientos o registros que afectan a tu sueldo positivo o negativamente.Ejemplos: a) días económicos b) justificaciones oficiales c) faltas d) retardos

3-¿en que consiste el moviendo del personal?
en el registro de promociones cambios en la situación del empleado modificando su ubicación, turno, puesto, salario, finiquito entre otros.

4-¿menciona algunas causas de movimiento de personal?
- Altas, modificaciones de salarios, cambio de puesto, cambio de departamento5-¿Qué departamento se encarga de escoger ala persona idónea para que ocupe un puesto en la empresa?
- Departamento de proceso de selección de personal

6-¿de cuantos pasos consta el proceso de selección de personal?
5 pasos, 1) entrevista de selección de personal. 2) prueba de conocimientos o de capacidad. 3) test psicometricos. 4) test de personalidad. 5) técnicas de simulación7-¿Cuál es la documentación oficial requerida para contrataciones de acuerdo ala LFT ?
- curricu vitae, acta de nacimiento, registro de federal causante, cedula única de registro de población, cartilla de servicio militar nacional, constancia de estudio, comprobante de domicilio, del gobierno federal, 5 fotografías tamaño infantil

8-¿menciona algunas fuentes de reclutamiento de aspirantes para lacontratación de los vacantes?
-titulas de las áreas del patrimonio de la beneficencia publica
-todos los puestos con clasificación mandos de medios y enlaces requerirán de la aprobación de directo general, por lo que el oficio de propuesta deber hacer mención del acuerdo respectivo de los de más puestos.

9-¿qué son las clasificaciones de incidencias?
son documentos que argumentan su ausenciao retardo como puede ser permisos personales

10-¿menciona los tipos de incidencia justificable y no justificable y no justificable?
cuando un documento oficial argumenta su falta no justificables solos retardos y faltas sin justificación

IMSS:
El u instituto mexicano del seguro social es una institucion gubernamental, autónoma y tripartita,, dedicada al brindar servicio de salud yseguridad social ala población que cuenten con afiliación al instituto llamada entonces asegurado o la ley señala que la seguridad social tiene como finalidad
- la asistencia medica
-el otorgamiento de un pensión
-el régimen obligatorio
-el régimen voluntario

FOVISSSTE
Es el fondo de vivienda del ISSSTE (instituto de seguridad y servicios social para lsao trabajadores del estado ) el cual fuecreado en año de 1972 como organismo desconcertado del ISSSTE

SAR
Es una prestación completamente del ssitema de pensiones, el cual fue creado el 10 de mayo de 1992, va creando un fondo que aumente sus recuersos posibilitando al momento de su retiro

reglamento interno de trabajo
El reglamento interno o también llamado taller o de fabrica en otras legislaciones, son disposición normativaobligatoria entre trabajadores y patroneo vinculado por una contrato de individual que regulan el papel de las partes, sobre todo los trabajadores durante el desarrollo del contrato de trabajo el código del trabador, en su Art.61

Recursos humanos
Se denomina al trabajo que aporta el conjunto de los empleados o colaboradores de esa organización pero lo mas frecuente es llamar asi ala función...