Economia
Páginas: 2 (467 palabras)
Publicado: 26 de marzo de 2011
Antigüedad
Te transcribo lo que ya contesté en una pregunta semejante, porque creo que más vale que veas un ejemplo.
Dependiendo de tu tipo de contrato y de la modalidad de extinción que elijatu empresario, el mismo despido improcedente puede costar cosas distintas.
Como recordarás, a partir de la anterior reforma del mercado laboral, se creó un tipo especial de contratos indefinidos,que eran el resultado de la transformación de anteriores contratos temporales, y para los que, si el "despido" se producía por las llamadas causas objetivas (económicas, productivas, tecnológicas ode organización) y cumpliendo sus formalidades, las indemnizaciones resultantes de la eventual declaración de improcedencia quedaban limitadas a 33 días de salario por año de servicio. ¿El tuyo es deesos?.
De entre los requisitos formales, destacar que debe articularse en comunicación escrita, basada en esas causas (art. 52.c) del ET), y con la simultánea puesta a disposición de laindemnización legal de 20 días de salario por año, y adicionalmente la concesión o pago de un periodo de preaviso de al menos un mes. Cumplidas esas formalidades, la indemnización queda limitada, pero no lossalarios de tramitación, que correrán hasta el intento conciliatorio administrativo o, en su caso, hasta la resolución judicial.
Si tu empresario no opta por esa modalidad específica, tampoco obtieneese beneficio de limitación de la indemnización, por lo que la indemnización resultante es la normal, o sea 45 días de salario por año de servicios.
Dando por hecho que el salario bruto que meindicas es constante y fijo (no comisiones, no incentivos, no objetivos..., no horas extras)... con tu antigüedad de 1.1.99 y hasta el 30.4.01, (por poner una fecha) habrían transcurrido 2 años y cuatromeses, o sea 2.33 años, y tu sueldo día es 3.000.000/365= 8219.18 ptas/dia.
a partir de ahí, 45 d/a * 2.33 a * 8219.18 = 861.781 ptas.
que podrían ser 33 d/a * 2.33 a * 8219.18 = 631.973...
Te transcribo lo que ya contesté en una pregunta semejante, porque creo que más vale que veas un ejemplo.
Dependiendo de tu tipo de contrato y de la modalidad de extinción que elijatu empresario, el mismo despido improcedente puede costar cosas distintas.
Como recordarás, a partir de la anterior reforma del mercado laboral, se creó un tipo especial de contratos indefinidos,que eran el resultado de la transformación de anteriores contratos temporales, y para los que, si el "despido" se producía por las llamadas causas objetivas (económicas, productivas, tecnológicas ode organización) y cumpliendo sus formalidades, las indemnizaciones resultantes de la eventual declaración de improcedencia quedaban limitadas a 33 días de salario por año de servicio. ¿El tuyo es deesos?.
De entre los requisitos formales, destacar que debe articularse en comunicación escrita, basada en esas causas (art. 52.c) del ET), y con la simultánea puesta a disposición de laindemnización legal de 20 días de salario por año, y adicionalmente la concesión o pago de un periodo de preaviso de al menos un mes. Cumplidas esas formalidades, la indemnización queda limitada, pero no lossalarios de tramitación, que correrán hasta el intento conciliatorio administrativo o, en su caso, hasta la resolución judicial.
Si tu empresario no opta por esa modalidad específica, tampoco obtieneese beneficio de limitación de la indemnización, por lo que la indemnización resultante es la normal, o sea 45 días de salario por año de servicios.
Dando por hecho que el salario bruto que meindicas es constante y fijo (no comisiones, no incentivos, no objetivos..., no horas extras)... con tu antigüedad de 1.1.99 y hasta el 30.4.01, (por poner una fecha) habrían transcurrido 2 años y cuatromeses, o sea 2.33 años, y tu sueldo día es 3.000.000/365= 8219.18 ptas/dia.
a partir de ahí, 45 d/a * 2.33 a * 8219.18 = 861.781 ptas.
que podrían ser 33 d/a * 2.33 a * 8219.18 = 631.973...
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