Economia

PRACTICA#4
CICLO DE VIDA DE UNA NOMINA
El alumno como objetivo identificara las características principal de cada una de las etapas del ciclo de vida de unanomina

SELECCIÓN PERSONAL
En muchos departamentos de personal se integran las funciones de reclutamiento y selección en una sola función que puede recibir el nombrede contratación.
En los departamentos de personal de grandes dimensiones se asigna la función de contratación a un gerenteespecífico.
La función de contratar seasocia con el departamento de personal, pero además el proceso de selección tiene importante radical en la administración de recursos humanos.
Por lo tanto, laselección adecuada es esencial en la administración de personal e incluso para el éxito de la organización.

RELACIONES INDUSTRIALES
Es un conjunto de normas,procedimientos y recomendaciones que sirven para alcanzar la más eficiente actuación y función de sus encargados y lograr al mismo tiempo los objetivos de la empresa, con lamáxima satisfacción y eficiencia posibles.
Como una visión burocrática que viene desde los finales de la II Revolución Industrial y que logró su ápice en la década de1950.
En los departamentos de relaciones industriales se lleva a cabo una amplia variedad de funciones, actividades y por consiguiente puede haber en ella unsinnúmero de funciones muy variadas.
CONTROL Y ASISTENCIA AL TRABAJO

ANALISIS PREPARACION NOMINA (CONTABILIDAD)
Analizar la nómina del personal de la Institución,revisando y verificando los procesos y cálculos efectuados para la cancelación de los diversos conceptos, a fin de garantizar su correcta elaboración.

DISTRIBUCION