Economia

Universidad de Guanajuato
Escuela de Nivel Medio Superior
San Luis de la Paz.

Economía II
Unidad 5

Catedrático: C.P. Francisco Javier Morín Prado.

Alumno
Enríquez Ramírez Luis Sergio

1.- Define el salario en varias formas.
El salario es…
* Es la remuneración o precio al factor trabajo.
* En el sistema capitalista, es el valor de cambio de la fuerza de trabajoexpresado en dinero.
* La retribución del trabajo prestado por el trabajador.

2.- Señala algunos conceptos afines al salario.
Sueldo, cobro, percepción, paga, devengo, haber, retribución, remuneración, honorarios, emolumento al trabajo, soldada, estipendio, jornal y gajes.

3.- Enuncia algunos tipos de salarios.
Salario…individual, total, nominal, real, base, mínimo, por tiempo, por obradeterminada, relativo, máximo, promedio, contractual.

4.- Define los anteriores tipos de salarios.
* Salario Individual. Son los ingresos que se percibe una persona por el alquiler o venta de su fuerza de trabajo.

* Salario total. Es el conjunto de ingresos de todos los asalariados de un país en un periodo determinado. Suma de los salarios de un país.

* Salario Nominal. Es lacantidad de dinero que recibe el trabajador por su fuerza de trabajo.

* Salario Real. Es la cantidad de mercancías y servicios que realmente se pueden obtener con la cantidad de dinero que se recibe.

* Salario Base. Cantidad de dinero que percibe el trabajador por su trabajo y que se encuentra especificada en un tabulador.

* Salario Mínimo. Es el salario de menor cantidad que la leypermite pagar a un trabajador.

* Salario por tiempo. Es aquel que se calcula sobre la base de unidades de tiempo.

* Salario por Obra Determinada. Se calcula sobre la base de la terminación de un trabajo específico.

* Salario Relativo. Proporción que recibe el trabajador directo por su trabajo en comparación con la parte que recoge el capitalista (ganancia) y que acumula comocapital.

* Salario Máximo. Es el que puede obtener un trabajador como tope, y en esa organización no se podrá dar más.

* Salario Promedio. Es el conjunto de los ingresos de todos los asalariados, dividido entre el número de trabajadores.

* Salario Contractual. Es el que esta determinado en el contrato colectivo de trabajo.

5.- Explica la relación que existe entre salario,producción y productividad.
Se relacionan en que la producción y la productividad son determinantes del salario en el sistema capitalista. La productividad se puede fomentar y ampliar si el trabajador más productivo recibe mayor remuneración por su trabajo.

6.- Señala los principales argumentos de la teoría objetiva del salario.
* El salario es el precio de la fuerza de trabajo.
* La fuerza detrabajo es una mercancía.
* Las leyes que determinan el salario son las mismas que determinan el precio de cualquier mercancía.
* El salario se encuentra determinado por las relaciones de oferta y demanda.
* El precio del trabajo se encuentra determinado por su costo de producción.
* El trabajo asalariado presupone el capital.
* Pretende explicar científicamente las leyes querigen le determinación de los salarios en el sistema capitalista.

7.- Explica la teoría subjetiva del salario.
Sostiene que el salario es la remuneración del factor trabajo. El nivel de salarios tiende a ser equivalente a la productividad marginal del trabajo. La productividad marginal del trabajo representa el límite máximo de los salarios, ya que no se le puede pagar más a un obrero que supropia productividad. Trata de demostrar que todos los factores de la producción son igualmente productivos, que el hombre y la máquina están situados en el mismo plano y que ambos tienen la misma remuneración que les corresponde.

8.- Compara críticamente la teoría subjetiva y la objetiva del salario.
* Los objetivistas buscan descubrir las causas, consecuencias y leyes del funcionamiento...