Economia

Páginas: 2 (351 palabras) Publicado: 19 de abril de 2010
MOVIMIENTOS AFILIATORIOS DE TRABAJADORES AL IMSS
  ¿Qué son los movimientos afiliatorios?
 Con base en el artículo 15 de la Ley del Seguro Social, los patrones están obligados a  registrarse einscribir a sus trabajadores en el Instituto Mexicano del Seguro Social, comunicar sus altas y bajas, las modificaciones de su salario y los demás datos, dentro de plazos no mayores de cinco díashábiles. Los movimientos afiliatorios son los avisos que realizan las empresas sobre los registros de sus trabajadores afiliados al régimen del Seguro Social. Estos movimientos  pueden ser alta, reingreso,modificación de salario y baja. El movimiento de alta es el aviso que presenta la empresa por los trabajadores permanentes, por obra o tiempo determinados o eventuales, que se incorporan a laborar, parainscribirlos ante el Instituto. Este movimiento se debe presentar dentro de los cinco días hábiles contados a partir de la fecha del inicio de la relación laboral. No obstante lo anterior, la inscripciónpodrá realizarse el día hábil anterior al inicio de la relación laboral.
¿Cómo se pueden presentar los movimientos afiliatorios?
Los movimientos de los trabajadores se deben presentar en losformularios autorizados AFIL02, AFIL03 y AFIL04 en la forma y términos que señale el Instituto, o a través de medios magnéticos o de telecomunicación, como Internet, de acuerdo con las especificacionesestablecidas por el mismo. Los patrones que presenten en una sola exhibición 5 o más movimientos de afiliación, deberán hacerlo a través de medio magnético o de telecomunicación, conforme a lo establecidoen el párrafo anterior.
¿Qué datos deben contener los movimientos?
En términos generales, los avisos de movimientos contienen la siguiente información:

Número de Registro Patronal
Número de SeguridadSocial del trabajador
Nombre del trabajador
Tipo de movimiento afiliatorio
CURP
Salario diario integrado (excepto en los movimientos de baja)
Tipo de salario: Fijo, variable o mixto (excepto en...
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