economia

UNIVERSIDAD JUAREZ AUTONOMA DE TABASCO
DIVISION ACADEMICA DE CIENCIAS-ECONOMICAS ADMINISTRATIVAS
HUMANISTICA Y DESARROLLO ORGANIZACIONAL

ALUMNO: VIRIDIANA HEREDIA CANO


MTRO. JAVIER FERNANDO CHAVEZ VITERI
SEMESTRE: 6°
LIC. EN CONTADURIA PÚBLICA
ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE UNIDAD 5

MATRICULA: 092B5023
Actividad de aprendizaje 5

1.-Investiga lo siguiente:

-Adicción al trabajo.(Workaholic)
-Síndrome de Burn-out.
-La familia y la personalidad del adicto.


2. Investiga lo siguiente:
-Terminología de PERT y CPM.
-Reglas para el trazo de una red.
-Fases para el desarrollo de un proyecto.
-Formulación de redes para emplear PERT/costo.
-Formulación de redes para PERT/tiempo.
-Formulación de redes para emplear CPM



Recuerda subir tu actividad a la sección deTAREAS de la plataforma.


NO OLVIDES RESPETAR LAS FECHAS DE ENTREGA DE TAREAS Y PARTICIPACIÓN EN LOS FOROS, TU TRABAJO PIERDE VALOR SI NO LO ENTREGAS EN TIEMPO Y FORMA









Adicción al trabajo
La adicción al trabajo está caracterizada por: – Una excesiva actividad laboral con pérdida de control respecto a los límites del trabajo y que afecta a otros ámbitos de la vidacotidiana.
Responde a una ansiedad o necesidad personal más que a las necesidades del entorno laboral. Sus principales características son: Poca o nula capacidad de disfrute, presiones personales, negación del problema, distorsión de la realidad, necesidad de control, insatisfacción o irritabilidad cuando están fuera del trabajo, con todo esto conviene aclarar que no toda dedicación intensa al trabajoes adicción. Existen muchas personas trabajadoras que saben disfrutar su tiempo libre.
Las consecuencias negativas de la adicción al trabajo son: el deterioro de las relaciones familiares, el aislamiento, la carencia o pérdida del sentido del humor, el desinterés por las relaciones interpersonales no productivas, el debilitamiento de la salud, la baja calidad de vida provocada por el consumoexcesivo de alcohol o tabaco, tiempo libre muy reducido, ritmo de sueño demasiado variado
La adicción al trabajo afecta generalmente a personas con profesiones que no se mueven exclusivamente por necesidades económicas, generalmente, hay más hombres que mujeres adictos al trabajo aunque, en profesionales jóvenes apenas existe un pequeña diferencia.
La principales señales de alarma son: Prisaconstante y ocupación continua, urgencia todo el tiempo, necesidad de hacer varias tareas simultáneamente, necesidad de control, rigidez de pensamiento “cerrazón”, no saber delegar, miedo al fracaso, dificultad para relajarse y divertirse, pérdida de memoria por atención simultánea a muchas cosas.




Síndrome de Burn-out.

Tensión al interactuar con otras personas, una fase avanzada de estréslaboral, desgano, frustración, desilusión, dificultad para integrarse adecuadamente al entorno laboral, agotamiento emocional, falta de realización personal baja autoestima personal, son algunos de los síntomas que manifiestan las personas afectadas por el síndrome de Burnout o el "síndrome de estar quemado" como se conoce popularmente.
Los profesionales más afectados con este síndrome son losmédicos, pero todos los demás pueden ser víctimas ya los cambios de horario, las largas jornadas de trabajo, el involucrarse en los problemas de las otras personas, la falta de tiempo, afectas a gran cantidad de personas en distintos trabajos.

Existen algunos factores que están presentes con la enfermad como la edad, por ejemplo en la juventud el profesional aún es inmaduro y le cuesta afrontarciertas situaciones personales, de trabajo y económicas. La sobrecarga laboral genera disminución en la calidad del trabajo tanto cualitativamente como cuantitativamente

Algunos estudios afirman que las mujeres son las más vulnerables ya que estás tienen un doble rol en la tarea profesional y la familiar. El estado civil esta asociado al síndrome ya que parece que las personas sin pareja estable y...