ECONOMIA

AUTO ADMINISTRACIÓN:
Administración: es un proceso de etapas (organización, planeación, control y dirección) que consiste en llevar a cabo ya se en la vida diaria o en una empresa, esto se refiere que es un ciclo y si rompes en una de las etapas fracasaste.Auto: que lo realizas por tu propia cuenta. Ej.: “Sólo la auto-administración por resultados puede servirle como herramienta al vendedor,para indicarle la manera segura de avanzar hacia el logro de sus objetivos”.
PRACTICAR AUTO DESARROLLO
El autodesarrollo puede conseguirse con estudios, trabajo y la actualizaciónde conocimientos, e implica un importante sentido de la responsabilidad y una actitud proactiva.Definitiva, el autodesarrollo consiste en promover por nuestra propia cuenta el crecimiento intelectual que se adquieremediante el aprendizaje, para aplicarlo en distintas facetas de la vida. Se suele utilizar este concepto en el marketing, ya que el autodesarrollo permite la realización de nuevos emprendimientos empresariales y la búsqueda de nuevas oportunidades laborales.
DEMOSTRAR ADAPTABILIDAD
Empatía. Autonomía. Autocrítica. Autoestima. Persistencia. Transparencia. Seguridad personal. Estabilidad emocional. Espercibir lo que sienten los demás, ser capaces de ver las cosas desde su perspectiva y cultivar la afinidad con una amplia diversidad de personas.
INSPIRAR CONFIANZA
Cuando tenemos que llegar a un acuerdo con personas desconocidas, puede que la inseguridad, la desconfianza y el miedo a mostrarnos como somos sean tan grandes que callemos lo que realmente deseamos o necesitamos. Pero lo másimportante es mostrar hacia el otro y garantizar un espacio y un tiempo para cada uno. Si de entrada decimos " Te planteo mi punto de vista y luego tu me expones el tuyo", inspiraremos confianza, lo que facilitara una escucha mas atenta por parte de todos. Del mismo modo, preguntar si seria posible aquello que deseamos y mostrarnos abiertos a otras opciones suelen ser más efectivo que ir con exigencias.Y es que con una actitud honesta, receptiva y considerada, aumenta la probabilidad de entendernos y de llegar a buena solución.
COMUNICACIÓN
La comunicación es responsabilidad de cada empleado de la institución. Todos participan de ella (el presidente, personal de línea, etc.). La comunicación efectiva con empleados, clientes, accionistas, vecinos de la comunidad y otros públicos es esencialpara la empresa. Las relaciones con la gente se establecen al comunicarse efectivamente con ellos.






ESCRIBIR EFECTIVAMENTE
Claro uno debe escribir efectivamente bien uno no puedo escribir cualquier cosa si es que quieres hacer un descargo o algo por eso debes seguir pasos para poder elaborar bien una documento en el cual quieres escribir algo importante. Saber en que momento colocarbien tus palabras escritas a través el cual tu vas a convencer, representar y llevara como imagen aquel documento que darás acabo.
ESCUCHAR A OTROS
Nos permite reconocer al otro, comprometernos con el valor de esa persona. Cuando paramos para escuchar al otro le estamos transmitiendo que como ser humano es prioritario para nosotros. No se trata de que el tema sea importante o no, la importanciala tiene la persona a la que estamos escuchando. Si queremos que los demás nos escuchen y nos comprendan primero tendremos que hacerlo nosotros. Para poder trabajar o desarrollarnos laboriosamente bien.
HABLAR CON IMPACTO
Por ejemplo, si te encuentras presentando un informe técnico ante el consejo administrativo, el contenido textual de tu presentación se entrega por completo verbalmente, perolas señales no verbales son muy importantes en la transmisión de tu actitud hacia lo que estás diciendo, en particular, tu creencia, convicción y seguridad.
COMUNICACIÓN ABIERTA
Una comunicación libre sin rodeos que se valla directo al grano sin ofender a ninguno de ambos interlocutores que hablen directo y claro aquellos cosas que esta pasando o estén pesando en hacer o dirigir.
FACTOR...