economia





Kahlya Krystal Zavala y Zavala
Economía I
Profesor: Selene Espinosa Martínez.
19 de Abril 2013







Introducción.

La Reforma Laboral fue aprobada el martes 13 de noviembre de 2012. La Reforma Laboral pasó dos veces por ambas cámaras y fue favorecida con 96 votos a favor y 28 en contra.
El 13 de noviembre, el Congreso mexicano dio la aprobación final a la ReformaLaboral, planteada por el Gobierno de Felipe Calderón.
En primera instancia el proyecto de Calderón fue aceptado en la Cámara de Diputados y pasó al Senado, ahí fue detenido al modificarle artículos relacionados con los sindicatos y regresado a la Cámara Baja, donde, por  apoyo del PRI y del PAN, se le retiró lo agregado por los senadores en materia sindical y llegó de nueva cuenta a la Cámara Alta,para su aprobación final.  
Algunas medidas que contempla la reforma son las nuevas modalidades de contratación en periodos de prueba para trabajadores de nuevo ingreso, capacitación inicial y trabajos de temporada; regular el outsourcing o subcontratación de personal que garantice derechos de seguridad social; regular el pago por hora, donde el pago mínimo es el de una jornada completa; y laobligación para hacer públicos los estatutos de los sindicatos.










Nueva Reforma Laboral

La Reforma Laboral fue aprobada el martes 13 de noviembre de 2012. La Reforma Laboral pasó dos veces por ambas cámaras y fue favorecida con 96 votos a favor y 28 en contra.
 El 85% de los empresarios señala que la reforma laboral, aprobada en 2012, no ha sido un factor de mejora en lascondiciones económicas de sus empresas, según el Barómetro de Empresas de Deloitte México.
En la encuesta de la firma, correspondiente al primer trimestre de 2013, se indica que sólo el 9% considera que la reforma ha sido favorable.
El 13 de noviembre, el Congreso mexicano dio la aprobación final a la Reforma Laboral, planteada por el Gobierno de Felipe Calderón.
En primera instancia el proyecto deCalderón fue aceptado en la Cámara de Diputados y pasó al Senado, ahí fue detenido al modificarle artículos relacionados con los sindicatos y regresado a la Cámara Baja, donde, por  apoyo del PRI y del PAN, se le retiró lo agregado por los senadores en materia sindical y llegó de nueva cuenta a la Cámara Alta, para su aprobación final.  
Algunas medidas que contempla la reforma son las nuevasmodalidades de contratación en periodos de prueba para trabajadores de nuevo ingreso, capacitación inicial y trabajos de temporada; regular el outsourcing o subcontratación de personal que garantice derechos de seguridad social; regular el pago por hora, donde el pago mínimo es el de una jornada completa; y la obligación para hacer públicos los estatutos de los sindicatos. Todos estos explicados acontinuación.
Nuevas formas de contratación: Se esperan que existan nuevas modalidades de contratación. Claramente todas serán bajo la modalidad de salario, prestaciones proporcionales, seguridad social y antigüedad.
A prueba: por un periodo de prueba de uno a seis meses.
Capacitación inicial: contrato de tres a seis meses.
Temporada: día, por semana, por mes.
Teletrabajo: empleo a distancia.Pago por hora: Una forma de pago prevista por la ley, pero ahora se indica de manera expresa. De esta manera se prohibiría que el trabajador gane en una jornada menos de un salario mínimo diario. Por lo tanto, si un trabajador labora menos de una jornada completa (ocho horas) no se fraccionará el salario mínimo, sino que recibirá, al menos, el equivalente al salario mínimo diario.
Salarioscaídos: Al reclamar por despido injustificado, se limitaría a un año la generación de salarios vencidos. Es decir, el pago de su salario será a 100% durante el primer año del juicio.
En caso de que continuase el conflicto, se le pagará una tasa de interés de 2% mensual, sobre una base de 15 meses de salario. Por otra parte, se imponen sanciones a los abogados que retarden intencionalmente un...