economia

RELIZAR EL CONTROL DE LOS MOVIMIENTOS DEL PERSONAL, DE ACUERDO CON LOS PROCEDIMIENTOS DE LA EMPRESA DE MANERA MANUAL Y/O ELECTRONICA.
Control de asistencia y puntualidad
Software básico de control de asistencia incluido en todos los Relojes Checadores de huella digital o de proximidad.
Gran variedad de modelos de RELOJES CHECADORES y varias soluciones con checadores biométricos para mejorarla puntualidad y asistencia de su empresa con relojes checadores de huella digital y relojes checadores de tarjeta de proximidad.
Todos los relojes de huella digital soportan hasta 10 huella digitales por empleado.
Contamos con una solución de acuerdo a sus necesidades
·    * Software de control de asistencia incluido en checadores de huella o de tarjeta de proximidad RFID.
·    * Softwareprofesional de control de asistencia Biopase, con modulo de control de comedor.
·    * Solución para control de comedor con impresora de tickets (Al checar el empleado la impresora emite su ticket de acceso al comedor).
·    * En soluciones de tarjetas de proximidad, contamos con servicio de impresión de credenciales.
Las soluciones de control de asistencia con equipo biométrico son unarealidad al alcance de cualquier tamaño de empresa, ahorre tiempo dinero y esfuerzo, mejore la asistencia, puntualidad y productividad de su personal .
 

Módulo de Sistema TRESS diseñado para llevar un control detallado de la asistencia de los empleados. Permite registrar horas de entrada, salida, autorizar horas extras, permisos con/sin goce de sueldo, etc.
Esta información entra a Sistema TRESSpara determinar las horas que se les pagarán a los empleados por sus servicios en base a las políticas de la empresa y la legislación vigente.
   Funcionalidades:
Se registran las entradas y salidas de cada empleado por medio de credenciales con código de barras, cinta magnética, proximidad y/o biométricos
Los registros de entradas y salidas de los empleados se recolectan medianteterminales inteligentes o usando interfases ASCII con sistemas de recolección ya existentes
La prenómina se calcula fácil y rápidamente
Configuración de turnos, días festivos, horarios de comida y descansos, etc.
Configuración de pago de horas extras de acuerdo con el IMSS (Regla del 3x3)
Cambios temporales de horarios
Detalle de incidencias (permisos, horas extras, retardos, etc.)
Ligado almódulo Cafetería para la validación de reglas de consumo por asistencia

    Más información...

Control de Personal y Recursos Humanos


















PROCESO DE REGISTRO Y  CONTROL DE PERSONAL
¡NO TE AVERGUENCES POR LA FALTA COMETIDA, SI HAS PUESTO EMPEÑO EN ENMENDARLA!
Es el procedimiento administrativo, que consiste en la puesta en práctica de una serie deInstrumentos, con la finalidad de registrar y controlar al personal que labora en una determinada empresa o institución.
Para que las acciones o actividades empresariales se cumplan, es necesario que haya un adecuado registro y control del capital intelectual. Con el  control y registro del personal, se trata de asegurar que las diversas unidades de la organización marchen de acuerdo con lo previsto. Losobjetivos centrales de esta técnica es controlar las entradas y salida del personal, cumplimiento del horario de trabajo, controlar horas extras, permisos, vacaciones tardanzas, licencias, etc.
Este proceso técnico se aplica desde el momento en que el colaborador ingresa a laborar a la institución,  ya que su ingreso debe registrarse en una ficha personal pre  elaborada por el área dedesarrollo de recursos humanos, complementándose inmediatamente con su tarjeta de asistencia diaria. 
Los instrumentos técnicos de registro y control del desarrollo del recurso humano, serán establecidos de acuerdo a las necesidades, naturaleza y exigencias de la empresa o institución, siendo dentro de los más utilizados los siguientes:
a. la Ficha Personal.
b. Ficha Social 
c. Tarjeta de...