Economia

Boaco ,15 de Septiembre de 2008.

Licenciada:
Atzhiri Carolina Fernández
Gerente Recursos Humanos
Su despacho.

Distinguida Lic. Fernández:

Solicito la contratación de un contador público a fin de cubrir la vacante en el área de finanzas.

Agradeciendo de antemano su apoyo, le saludo.

Cordialmente,

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Lic. Joshua Ramírez López
Administrador FinancieroANUNCIO

ANALISIS DE CARGO

 Titulo universitario en Licenciatura en contaduría publica
 Experiencia laboral relevante al cargo
 Capacidad de trabajar bajo presión
 Conocimientos en leyes fiscales, tributarias y mercantiles
 Manejo y control en registros contables e inventarios

DESCRIPCION DE CARGO

Centro de Responsabilidad : SUPER REPUESTOS, S.A

Título del Cargo :CONTADOR

Responsable Inmediato : Administrador Financiero

FUNCION GENERAL : Llevar los registros contables de la empresa y todo lo que demande a las funciones de su cargo.

LABORES TECNICAS DEL CARGO:
 Elaboración de Cheques
 Conciliaciones bancarias
 Declaraciones de impuestos
 Planillas
 Registros contables
 Control de cuentas por pagar
 Control de cuentas por cobrar Análisis de costos

TIPO DE RECLUTAMIENTO

Para la selección de personal “CONTADOR” SUPER REPUESTOS, S.A llevo a cabo el reclutamiento mixto predominando así el reclutamiento interno a través de oferta de ascenso. (Cargos mas elevados y, en consecuencia, mas complejos, pero en la misma área de actividad de la persona)
Los aspectos que se tomaron en cuenta después de la aplicación de losempleados fueron las siguientes:
• Claves de la experiencia laboral; una lista de términos descriptivos de la experiencia laboral, títulos o claves que describan los puesto existentes dentro de la compañía de modo que permita codificar los puestos presentes, anteriores y deseado de un individuo.
• Conocimiento del producto; qué tan bien conoce el empleado las líneas de productos o los serviciosde su empleador, como indicio para saber a dónde se podría transferir o ascender a la persona.
• Experiencia en la empresa; la experiencia que ha tenido la persona dentro de la empresa, porque para ciertos puestos los conocimientos afines de la empresa son la clave para el éxito.
• Estudios formales; el nombre de cada una de las instituciones de enseñanza media superior y superior a las que hayaasistido la persona, campo de estudio, grados obtenido y año de los mismos.
• Cursos de capacitación; aquellos que ha tomado o impartido el empleo y, posiblemente, cursos de capacitación impartidos por agentes externos.
• Otros idiomas; grado de dominio de otros idiomas, es decir, que no sean lengua materna.
• Intereses para hacer carrera: claves de la experiencia laboral que indiquen quéquerría hacer el empleado en el futuro para su empleador. Se puede proporcionar un breve espacio para anotar las opciones por orden de prioridad, y se debe incluir una clave para indicar si la calcificación fundamenta para el trabajo que quiere desempeñar el empleado es la experiencia, el conocimiento o los intereses.

CURRICULUM VITAE
Lic. Contador Público y Finanzas

Nathaly Fonseca ArauzTierra Blanca de la escuela Julia
García 100 Vrs Este y ½ C Norte
Tel. 25421790,8664-9614
e-mail: nfonseca@hotmail.com

Objetivo: Desarrollarme en el área financiera enfocada en los objetivos organizacionales

PREPARACION ACADEMICA

2004 - 2008 Licenciatura en Contaduría Publico
Universidad de Ciencias Comerciales

EXPERIENCIA PROFESIONAL

2006 - 2008 CAJERA
SUPER REPUESTOS,S.A2005 - 2006 AUXILIAR CONTABLE
AUTONICA, S.A

INFORMACION ADICIONAL

Generales: Nicaragüense, Soltera, fecha de nacimiento: 25 de Julio 1984

Idiomas: Ingles
Cursos: Kardista Bodeguero
Cajera
Técnico Medio en Administración de Empresas.
Planificación y Presupuesto
Control de Inventario
Otros: Manejo de PC: Windows Microsoft...