economia

SALARIO: Se entiende por salario la remuneración, provecho o ventaja, cualquiera fuere su denominación o método de cálculo, siempre que pueda evaluarse en efectivo, que corresponda al trabajador porla prestación de su servicio.” Se paga por hora o por día, aunque se liquide semanalmente, se aplica mas bien a trabajos manuales o de taller.
SALARIO NORMAL Articulo 133.LOT
Se considera Salarionormal, la remuneración recibida por el trabajador en forma normal y permanente por la prestación de sus servicios, quedando excluidas las percepciones de carácter accidental y aquellas que otorgue laempresa tales como: servicios de comedores, uniformes, útiles escolares, becas, reintegro de gastos médicos, farmacéuticos, gastos funerarios.
El salario de un trabajador es irrenunciable: y nopuede cederse todo ó en parte, a titulo gratuito ú oneroso, salvo al cónyuge ó persona que haga vida marital con él y a los hijos. En las empresas que ocupen mas de 50 trabajadores, este podrá autorizar ala empresa para que le haga descuentos para cubrir cuotas sindicales, deportivas y de cualquier otra índole Social ó Humanitaria.
SUELDO: Se paga por mes o por quincena ya sea por trabajosintelectuales, Administrativos, de supervisión o de oficina.
ELEMENTOS QUE DETERMINA LA FIJACION DEL SALARIO:
Comprende: Las comisiones, primas, gratificaciones, participación en los beneficios outilidades, bono vacacional, recargo por días feriados, horas extras o trabajo nocturno, alimentación y vivienda. Los subsidios o facilidades que el patrono otorgue al trabajador con el propósito de que ésteobtenga bienes y servicios que le permitan mejorar su calidad de vida y la de su familia tienen carácter salarial.


Comisiones: Retribución o porcentaje que se percibe en concepto de mediación enun negocio o compra.


Primas: Premio, generalmente dinero, que se da como incentivo o recompensa del logro de algo considerado especial.


Gratificaciones: Suplemento de salario, que...