economia

2.1 MODALIDADES DEL CONTRATO DE TRABAJO
2.1.1 TIPOS DE CONTRATO DE TRABAJO:
Distintos son los tipos de contratos de trabajo. Para clasificarlos
usaremos dos criterios:

Contratos de prestación Continua
Plazo Indeterminado

Contratos

de

prestación

discontinua:

CT

de

Temporada
a) S/ Plazo Duración

Contrato de Trabajo a Plazo Fijo
Plazo Determinado
Contrato de TrabajoEventual

Contratos de Trabajo a Tiempo Completo

b) S/ Horas Trabajadas

Contratos de Trabajo a Tiempo Parcial

2.1.1.1 TIEMPO DE DURACION:
El contrato de trabajo más usual es el que se realiza con el ánimo de
que perdure en el tiempo, aunque puede ser realizado por tiempo determinado o también para
determinados trabajos.
2.1.1.1.2 CONTRATOS DE PLAZO DETERMINADO:

2.1.1.1.2.1CONTRATOS DE TRABAJO A PLAZO FIJO
Su reglamentación se encuentra incluida en la
LCT en los artículos 18, 90 última parte, 92, 93 a 95 y 250.
Este tipo de contrato es la excepción al principio general de indeterminación del plazo, la cual será
legítima si se cumplen las forma escrita, en donde debe establecerse la duración del contrato de
trabajo, que no puede ser mayor a 5 años y siempre que lamodalidad de las tareas o de la actividad
así lo justifiquen. Por lo expuesto no es aceptable que se contrate a un trabajador por uno, dos o tres
meses, como es frecuente, si dichos plazos no tienen razonable relación con las exigencias de las
tareas a la que está destinado el dependiente. Tampoco es admisible la renovación sucesiva de los
contratos a plazo fijo de corta duración sino se cumpleel requisito expresado de que “ las

modalidades de las tareas o de las actividades, razonablemente apreciadas, así lo justifiquen”, ya que
de no hacerlo, el contrato se convierte en uno por tiempo indeterminado.
PRUEBA: La carga de la prueba de que el contrato es por tiempo determinado está a cargo del
empleador, y debe surgir del instrumento respectivo y de las modalidades de las tareas.PREAVISO: Las partes deben preavisar la extinción de estos contratos con una antelación no menor
a un mes ni mayor de dos respecto del plazo convenido, salvo en aquellos casos que su duración sea
inferior a un mes. Si se omite el preaviso se entenderá que se acepta la conversión del contrato como
de plazo indeterminado.
En los contratos de duración inferior a un mes, lo corriente será lainclusión de una cláusula que
indique la caducidad indefectible del contrato a la fecha de expiración; en los contrato de uno o dos
meses el preaviso puede otorgarse en el momento mismo de la celebración del contrato. El preaviso
comienza a correr desde la fecha en el que se lo otorgue y no desde el primer día del mes siguiente al
de notificación.
DESPIDO INJUSTIFICADO ANTES DEL VENCIMIENTO DELPLAZO: El despido
injustificado antes del vencimiento del plazo da derecho al trabajador a solicitar además de las
indemnizaciones que correspondan por la extinción del contrato de trabajo en tales condiciones, la de
daños y perjuicios basada en el derecho común.
EXTINCION DE CONTRATO POR VENCIMIENTO DEL PLAZO: Cuando el contrato de
trabajo esté íntegramente cumplido, y haya mediado el preavisocorrespondiente, el trabajador debe
recibir como indemnización una suma de dinero equivalente al 50% de la que le corresponde a un
trabajador por tiempo indeterminado despedido sin justa causa, siempre que el tiempo del contrato
no haya sido inferior a un año.
2.1.1.1.2.2 CONTRATO DE TRABAJO EVENTUAL
Se considera que media contrato de trabajo eventual cuando la actividad del trabajador seejerce bajo
la dependencia de un empleador para la satisfacción de resultados concretos, en relación a servicios
extraordinarios determinados de antemano o exigencias extraordinarias y transitorias de la empresa,
toda vez que no pueda preverse un plazo cierto para la finalización del contrato (art. 99 LCT).
CARACTERÍSTICAS:
a) Hay relación de dependencia del trabajador.
b) El trabajador es...